Закрываем и рабочие смены, и инженерно-технические позиции: от операторов и наладчиков до главного технолога и директора производства. Понимаем, что на заводе вакансия закрывается не резюме, а выходом человека в цех.
Линия стоит из-за нехватки операторов: смены закрываются переработками, люди выгорают и уходят.
Наладчиков и сварщиков нужного разряда на рынке почти нет, а те, кто есть, уже где-то работают.
Мастер или технолог уволился, и вместе с ним ушло знание процесса — заменить некем.
Кандидаты приходят из объявления, но до цеха не доезжают: далеко, нет транспорта, не тот график.
Пищевое, машиностроительное, металлообрабатывающее, упаковочное и лёгкое производство.
Отдельная страница на каждую роль: что проверяем, как ищем и сколько стоит.
Полчаса разговора: чем занимается компания, кому подчиняется сотрудник, что считается результатом на испытательном сроке. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию за эти деньги и что мешает.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем мотивацию и адекватность ожиданий. Присылаем первых подходящих с комментарием, почему считаем их подходящими.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой, корректируем поиск. При необходимости берём рекомендации с прошлых мест.
Держим связь с кандидатом и с вами первые месяцы. Если сотрудник не прошёл испытательный срок или ушёл — ищем замену бесплатно в течение трёх месяцев.
Разбор вакансии, оценка рынка зарплат и реалистичности сроков — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Пока кандидат не вышел — вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу. Гарантия замены — 3 месяца.
Если вилка сильно ниже рынка, требования противоречат друг другу или позицию нужно закрыть за неделю без изменения условий — мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Да. Считаем нужное количество выходов и ведём воронку под него с запасом на неявку и на отсев по медосмотру.
Стоимость массового подбора считается отдельно и в пересчёте на человека ниже, чем точечный поиск.
Да, подбираем персонал на вахтовый график. В этом случае заранее фиксируем условия проживания, питания и оплаты проезда — от них напрямую зависит, соберём ли мы смену.
Это точечный поиск, обычно от трёх недель до двух месяцев. Кандидаты такого уровня работают и вакансии не смотрят, поэтому идём прямым поиском.
Продолжаем поиск без дополнительной оплаты — мы считаем позицию закрытой только после фактического выхода сотрудника.
Да, работаем по всей России. Для площадок за городом отдельно оцениваем рынок труда в радиусе доступности и говорим, что нужно поправить в условиях, чтобы вакансия закрывалась.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.