Находим тех, кто отвечает за цифры, а не за красивые презентации: performance, аналитику, контент и бренд. Проверяем кейсы и то, за какие показатели человек действительно отвечал.
В резюме — рост в разы, на собеседовании выясняется, что кандидат вёл один канал под руководством агентства.
Маркетолог есть, а отчётности нет: непонятно, сколько стоит лид и окупается ли реклама.
Нужен человек «и стратегию, и таргет, и тексты» — такой почти не существует, и вакансия висит месяцами.
Хорошие кандидаты уходят в агентства и продуктовые компании: ваша вакансия проигрывает по задачам, а не по деньгам.
Для брендов, ритейла, услуг, e-commerce и агентств.
Отдельная страница на каждую роль: что проверяем, как ищем и сколько стоит.
Полчаса разговора: чем занимается компания, кому подчиняется сотрудник, что считается результатом на испытательном сроке. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию за эти деньги и что мешает.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем мотивацию и адекватность ожиданий. Присылаем первых подходящих с комментарием, почему считаем их подходящими.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой, корректируем поиск. При необходимости берём рекомендации с прошлых мест.
Держим связь с кандидатом и с вами первые месяцы. Если сотрудник не прошёл испытательный срок или ушёл — ищем замену бесплатно в течение трёх месяцев.
Разбор вакансии, оценка рынка зарплат и реалистичности сроков — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Пока кандидат не вышел — вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу. Гарантия замены — 3 месяца.
Если вилка сильно ниже рынка, требования противоречат друг другу или позицию нужно закрыть за неделю без изменения условий — мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Можем, но честно предупредим: на рынке под «универсалом» обычно скрывается либо джуниор, либо человек, который умеет всё понемногу.
Если бюджет один, эффективнее нанять сильного специалиста в ключевом канале и добрать остальное подрядчиками. Мы помогаем принять это решение на старте.
Разбираем цифры и логику: откуда взялся результат, как считали, что делал лично кандидат. При необходимости берём рекомендации у прошлого руководителя.
Специалисты уровня middle — обычно 2–4 недели. Руководители маркетинга — от месяца, это точечный поиск.
Первых кандидатов показываем за 1–2 дня.
Да, и это отдельный разговор: первый маркетолог в компании определяет, каким будет отдел. Помогаем сформулировать роль и зону ответственности до начала поиска.
Да, в маркетинге удалёнка распространена. Ищем по всей России, если вы готовы к такому формату.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.