Ищем копирайтеров, которые пишут тексты для сайта, рекламы, рассылок и блога и умеют держать тон бренда. Проверяем портфолио, авторство материалов и результат тестового задания до собеседования.
Тексты нужны постоянно, а каждый раз искать автора заново долго: сроки публикаций срываются, качество скачет.
В портфолио красивые работы, но на вопрос, что именно писал кандидат, выясняется, что тексты делала редакция.
Один и тот же человек должен писать и экспертные статьи, и продающие тексты, и посты, — и получается средне везде.
Тестовые задания присылают гладкие, а в работе текст рассыпается, как только появляются правки и требования SEO.
Для агентств, онлайн-школ, e-commerce, медиа, сервисов и промышленных компаний.
Другие роли в маркетинге: контент-менеджеры, SMM-специалисты, SEO-специалисты. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: какие тексты нужны, для кого, в каком тоне, кто согласует и сколько правок обычно проходит материал. Сразу говорим, нужен автор в штат или достаточно проектной работы.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем портфолио и авторство материалов. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если нужен автор, который одновременно пишет продающие тексты, экспертные статьи, техническую документацию и посты, — почти наверняка получится средне везде. Скажем об этом сразу и поможем расставить приоритеты. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Да, короткое и по реальной задаче: заголовок и первый экран, небольшой фрагмент статьи или текст объявления.
Задание платное, если оно требует серьёзной проработки темы. Результат разбираем вместе с вами до собеседования.
Просим рассказать историю каждого материала: какую задачу ставили, что автор предложил, что менялось после правок.
Если кандидат не помнит свой текст или не может объяснить решения, скорее всего, работа не его.
Да, для сложных тем — медицина, финансы, промышленность, право — ищем авторов с опытом именно в этой области.
В простых тематиках важнее навык работы с источниками и умение быстро разбираться в новом материале.
Оба формата: часть копирайтеров работает в штате, часть берёт проекты и ведёт несколько заказчиков параллельно.
На брифинге определяем, какой формат вам подходит, — от этого зависит и круг кандидатов, и срок поиска.
Спрашиваем прямо, как кандидат использует такие инструменты и что делает с результатом: проверяет факты или публикует как есть.
Мы не запрещаем инструменты, но текст без проверки фактов и без работы над смыслом нам не подходит.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.