Ищем SEO-специалистов, которые отвечают за органический трафик: техническая оптимизация, семантика, структура сайта и работа с контентом. Разбираем кейсы по проектам и проверяем, что кандидат делал сам, — до собеседования.
Сайт просел в выдаче после обновления, а своего SEO-специалиста нет: правки вносятся наугад и с задержкой.
Кандидат показывает рост трафика, но не может объяснить, чем он занимался: часть работ выполняло агентство.
В вакансии смешаны техническая оптимизация, тексты и ссылки — на рынке это разные специалисты, и поиск идёт мимо.
SEO-специалист работает в отрыве от контента и разработки: задачи ставятся, но никто их не выполняет.
Для интернет-магазинов, сервисов, медиа, B2B-сайтов и агентств.
Другие роли в маркетинге: контент-менеджеры, веб-аналитики, специалисты по контекстной рекламе. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: какой сайт, какая тематика, что уже делалось по продвижению, кто отвечает за правки. Сразу говорим, реалистичны ли ожидания по срокам и какие работы понадобятся кроме подбора.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем кейсы по проектам и личный вклад. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если от SEO-специалиста ждут быстрого роста трафика по конкурентной тематике и при этом запрещают править сайт и вкладываться в контент — честнее сказать об этом сразу. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Просим разобрать проект по шагам: что было с трафиком и позициями на входе, какие работы велись, что кандидат делал лично и как измерялся результат.
Отдельно уточняем, какую часть работ выполняло агентство: в SEO это обычная практика, и скрывать её незачем.
Оба варианта рабочие. В штат обычно берут, когда правки нужно вносить постоянно и быстро, а решения по сайту принимаются внутри компании.
Агентство подходит для разовых задач или узких работ. На брифинге разбираем вашу ситуацию и говорим, что выгоднее именно вам.
Иногда да: в конкурентных тематиках ссылочное направление забирает много времени и требует своих инструментов.
Но чаще это одна роль. Мы уточняем, что именно вы ждёте от ссылок, и подбираем профиль под эту задачу.
Спрашиваем кандидата прямо, с какими методами он работает и от каких отказывается. Ответ показывает и профессиональный уровень, и готовность думать о последствиях.
Если специалист обещает быстрый результат любыми способами, для нас это повод не показывать его клиенту.
Да, SEO — одна из немногих областей, где удалённая работа распространена и технически ничего не мешает.
Если вы хотите видеть специалиста в офисе, скажите об этом на старте: тогда поиск идёт по вашему городу.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.