Ищем веб-аналитиков, которые настраивают системы аналитики, считают метрики, собирают отчётность и помогают маркетингу принимать решения. Проверяем, какие задачи кандидат решал сам, а какие оставались на стороне подрядчика.
Данных много, а решений на их основе нет: отчёты собираются вручную и расходятся между собой.
Кандидат знает названия систем, но не может объяснить, как проверял корректность данных и что делал при расхождениях.
В вакансии смешаны аналитика, отчётность и работа с CRM — на рынке это разные наборы навыков.
Маркетинг и продажи считают результат по-разному, и на планёрках спорят о цифрах вместо решений.
Для e-commerce, сервисов, медиа, B2B и агентств.
Другие роли в маркетинге: SEO-специалисты, специалисты по контекстной рекламе, таргетологи. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: какие системы уже стоят, кто ими пользуется, какие решения нужно принимать на основе данных, кто отвечает за разметку. Сразу говорим, нужен ли аналитик в штат или достаточно настройки.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем задачи по настройке аналитики. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если аналитику нужен человек, который сразу закроет и рекламу, и CRM, и отчётность для руководства без доступа к данным, начинать придётся не с подбора. Скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
С разными: важнее не список названий, а то, что человек настраивал своими руками — счётчики, события, цели, отчёты, дашборды.
На брифинге сверяем ваш стек с опытом кандидата: если система нетиповая, честно говорим, что поиск займёт больше времени.
Просим разобрать реальную задачу: как бы кандидат проверил расхождение между системами или собрал отчёт по каналам.
Дальше смотрим, как он объясняет результат: аналитик, который не может рассказать о данных простыми словами, в команде не работает.
Часто да: агентство отвечает за свои кампании, а сквозную картину по каналам и корректность данных кто-то должен держать внутри компании.
Если задач немного, можно начать с настройки аналитики на проекте, а решение о штатной единице принять позже.
Для части задач достаточно отчётности и таблиц, но в e-commerce и продуктах навык работы с данными напрямую влияет на скорость и качество выводов.
Смотрим на задачи, которые вы ставите: иногда веб-аналитик без программирования закрывает их точнее, чем универсал.
Срок зависит от требований: если нужны и аналитика, и работа с базами, и отчётность для руководства, круг кандидатов сужается.
После брифинга называем ориентир по срокам и честно говорим, если требования стоит разделить между двумя людьми.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.