Ищем таргетологов, которые работают с рекламными кабинетами, собирают связки, тестируют креативы и отвечают за стоимость заявки. Проверяем, что кандидат делал сам, а что делала команда, — до того как он придёт к вам на собеседование.
Кандидат уверенно рассказывает про кабинеты, но на вопрос, какие связки он тестировал последними, отвечает общими словами.
Нужен человек, который ведёт несколько проектов сразу, а на собеседовании выясняется, что он работал над одной кампанией в большой команде.
Таргетолог есть, но креативы заказываются на стороне, и на правки уходят недели, пока аукцион не ждёт.
Отклики — в основном от кандидатов без опыта: таргет быстро стал массовой профессией, и отсеивать приходится вручную.
Для агентств, брендов, e-commerce, онлайн-школ и локального бизнеса.
Другие роли в маркетинге: специалисты по контекстной рекламе, SMM-специалисты, веб-аналитики. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: сколько проектов предстоит вести, какие площадки и кабинеты нужны, кто отвечает за креативы и аналитику. Сразу говорим, реально ли найти такого специалиста на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем кейсы по кабинетам и связкам. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если от таргетолога ждут ведения нескольких проектов, съёмок и стратегии, а бюджет на тесты минимальный — задача упирается не в подбор. Скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
С теми, что нужны под вашу задачу: мы спрашиваем не список названий, а конкретные проекты — какие кампании человек запускал, какие настройки делал сам.
Если у вас есть обязательное требование по площадке, скажите об этом на брифинге: это сужает воронку, но экономит время на собеседованиях.
Просим разобрать одну кампанию по шагам: структура, аудитории, креативы, ставки, что менял по ходу и почему.
Дальше уточняем, кто готовил материалы и кто принимал решения. Если кандидат отвечает только общими словами про продвижение, до вас он не доходит.
Да, но у этого есть предел: качество падает, когда проектов становится больше, чем человек успевает контролировать ежедневно.
На брифинге разбираем, сколько времени в день занимает каждый проект, и решаем: брать одного специалиста с большой загрузкой или двух с меньшей.
Это ключевой вопрос для вакансии: одни специалисты собирают креативы сами, другие только ставят задачу дизайнеру или продакшну.
Если вам нужен человек, который закроет и тексты, и визуал, скажите сразу — таких кандидатов меньше, и поиск идёт дольше.
Да, в таргете это распространённый формат: часть специалистов работает с агентствами и компаниями из других городов.
Если для вас важны созвоны в общем офисе или доступ к рабочему кабинету только из офиса, учитываем это как обязательное требование.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.