Подбор персонала, аудит HR-процессов, кадровое делопроизводство и аналитика — для компаний, которые растут и не готовы мириться с текучкой, хаосом в КДП и наймом "на глаз".
Мы переосмысливаем подход к HR: сочетаем технологии, данные и человеческое понимание, чтобы находить не просто "подходящих по резюме", а тех, кто действительно усилит команду и останется надолго.
Наша задача — находить эти сочетания и помогать им раскрыться в правильной среде.
От разовой закрытой вакансии до полного аутсорсинга HR-функции — выбирайте формат, который решает именно вашу проблему.
Поиск и оценка кандидатов любого уровня — от линейных сотрудников до руководителей. Используем структурированные интервью, тестирования и ИИ-скоринг резюме.
Прямой поиск (headhunting) руководителей и узкопрофильных экспертов, которых нет в открытом доступе.
Диагностика найма, адаптации, мотивации и текучки. На выходе — карта проблем и пошаговый план их устранения.
Кадровое делопроизводство без рисков: договоры, приказы, воинский учёт, отчётность, сопровождение проверок ГИТ.
Текучесть, вовлечённость, ROI на сотрудника, прогноз рисков увольнений. Дашборд с метриками, обновляемый ежемесячно.
Замена внутреннего HR-отдела: подбор, КДП, адаптация, мотивация и аналитика в одном контракте — для компаний без своего HR.
Система onboarding: от знакомства с культурой компании до индивидуального плана входа в должность. Сокращает срок выхода на результат.
Программы обучения, коучинга и наставничества для повышения эффективности команды и подготовки кадрового резерва.
Построение HR-функции с нуля для растущих компаний и стартапов: структура, процессы, employer branding.
Разбираем задачу, боли и контекст компании. Бесплатно, без обязательств.
Фиксируем объём работ, сроки и стоимость — без скрытых условий.
Регулярные апдейты: кандидаты, метрики, статус процессов.
Закрытая задача плюс поддержка на адаптационный период.
"INHOUSE помог нам найти трёх ключевых специалистов за рекордные сроки. Их подход к оценке кандидатов выходит за рамки стандартных методов."
"Для нашего ресторана критически важно находить людей, которые разделяют наши ценности. INHOUSE понимает это как никто другой."
"Как кандидат, я оценил индивидуальный подход и глубокое понимание моих карьерных целей. Благодаря INHOUSE я нашёл работу мечты."
Базовая модель — от 1 оклада нанимаемого сотрудника, оплата по факту закрытия вакансии. Для руководителей и редких специалистов — от 2 окладов (executive search). Точную стоимость считаем после брифинга по позиции.
В среднем от 2 до 4 недель на массовые и линейные позиции, от 4 до 8 недель — на руководящие и редкие. Сроки фиксируются в договоре.
Да, это одно из ключевых направлений — HR-аутсорсинг полного цикла: подбор, кадровое делопроизводство, адаптация и аналитика в одном контракте.
Диагностика найма, адаптации, мотивации, текучести и кадрового документооборота. На выходе — карта проблем и пошаговый план их устранения со сроками и приоритетами.
Да, условия гарантийной замены кандидата фиксируются в договоре на этапе согласования условий сотрудничества.
Оставьте заявку — специалист свяжется в течение 24 часов. Либо напишите напрямую в Telegram или на почту.