HR-сопровождение — это регулярная помощь там, где своей команде не хватает рук или компетенций. Ведём кадровое делопроизводство, готовим документы, консультируем руководителя по кадровым вопросам, помогаем с адаптацией и оценкой. Функцию вы оставляете у себя.
HR-специалист один: он же рекрутер, он же кадровик, и всё держится на нём.
Руководитель тратит время на кадровые вопросы вместо задач бизнеса.
Документы готовят с ошибками и переделками, потому что проверить их некому.
Адаптация и оценка есть на словах: нет плана входа, критериев и оценочных листов.
Кадровое делопроизводство можно взять и отдельной услугой — смотрите, что в неё входит. Если вопрос не в документах, а в том, как устроены наём и адаптация, это аудит HR-процессов.
Разбираемся, что вы ведёте сами и где не хватает рук. Бесплатно.
Определяем, какие участки берём мы, что остаётся у вас и кто за что отвечает.
Забираем рутину, наводим порядок в документах, договариваемся о регулярных статусах.
Ведём свои участки, отвечаем на вопросы и подключаемся сильнее в пиковые периоды.
Смотрим, что уже ведёте сами, где чаще всего возникают ошибки и что отнимает больше всего времени.
Стоимость зависит от численности штата и от того, какие участки вы передаёте. Фиксируем её в договоре.
Аванса нет: порядок оплаты согласуем в договоре, а объём участков можно менять по ходу работы.
При HR-аутсорсинге вы передаёте HR-функцию целиком и получаете внешний отдел. При сопровождении функция остаётся у вас: мы закрываем отдельные участки и подстраховываем команду. Если не уверены в состоянии документов, начните с кадрового аудита — он покажет, что исправлять в первую очередь.
При аутсорсинге HR-функция передаётся нам целиком: подбор, документы, адаптация, отчётность. При сопровождении функция остаётся у вас, а мы закрываем те участки, где не хватает рук или компетенций, и консультируем руководителя.
Нет, обычно наоборот: подстраховываем в пиковые периоды, проверяем сложные документы и отвечаем на вопросы. Забирать его работу целиком не нужно.
Да. Часто начинают с кадрового делопроизводства или с адаптации, а остальное добавляют позже — или не добавляют вовсе.
Зону ответственности фиксируем в договоре: за участки, которые ведём мы, отвечаем мы. Чтобы не было спорных ситуаций, ведём общий список документов и операций.
Начните с разговора: отвечаем в течение 1,5 часов. Если сомневаетесь в состоянии документов, честнее сначала провести кадровый аудит, а по его результатам решить, что вести самим, а что отдать.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.