Закрываем вакансии врачей, среднего медперсонала и административной команды. Проверяем документы до собеседования, чтобы вы не тратили время на кандидата без действующей аккредитации.
Врач нужен «вчера»: запись идёт, а принимать некому — и каждая неделя простоя кабинета стоит денег.
Кандидат приходит на собеседование, и выясняется, что аккредитация просрочена или специальность не та, что нужна по лицензии.
Хороший врач есть, но он не умеет работать с потоком и планом: клиника теряет на конверсии в повторный приём.
Администраторы ресепшн меняются каждые три месяца, и каждый раз всё обучение начинается заново.
Работаем с частными клиниками, медцентрами, стоматологиями и косметологией.
Полчаса разговора: чем занимается компания, кому подчиняется сотрудник, что считается результатом на испытательном сроке. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию за эти деньги и что мешает.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем мотивацию и адекватность ожиданий. Присылаем первых подходящих с комментарием, почему считаем их подходящими.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой, корректируем поиск. При необходимости берём рекомендации с прошлых мест.
Держим связь с кандидатом и с вами первые месяцы. Если сотрудник не прошёл испытательный срок или ушёл — ищем замену бесплатно в течение трёх месяцев.
Разбор вакансии, оценка рынка зарплат и реалистичности сроков — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Пока кандидат не вышел — вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу. Гарантия замены — 3 месяца.
Если вилка сильно ниже рынка, требования противоречат друг другу или позицию нужно закрыть за неделю без изменения условий — мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Да. Смотрим диплом, сертификат или аккредитацию, соответствие специальности. Если документа нет или он просрочен — кандидат до вас не доходит.
Юридическую проверку при приёме на работу всё равно проводит ваш кадровик: мы снимаем массовый отсев, но не заменяем кадровое оформление.
Администраторы и средний медперсонал обычно закрываются за 1–3 недели. Врачи — от двух недель до полутора месяцев в зависимости от специальности и города.
По редким специальностям сразу говорим реальный срок и что на него влияет: вилка, график, наличие потока пациентов.
Мы ищем специалистов, которые сами рассматривают смену места. Не участвуем в схемах, связанных с переносом чужих баз данных пациентов, — это и незаконно, и рискованно для клиники.
Да, подбираем по всей России. Для регионов дополнительно оцениваем реальный уровень зарплат — он заметно отличается от московского, и вилку часто нужно корректировать.
Если администраторы меняются каждые несколько месяцев, проблема обычно не в подборе, а в адаптации и системе мотивации. Мы закроем вакансию, но честно скажем, если видим, что через квартал всё повторится.
В таких случаях предлагаем начать с аудита HR-процессов — это дешевле, чем нанимать по кругу.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.