Ищем главных врачей и медицинских директоров для частных клиник, медцентров и стоматологий: управление врачебной командой, лицензирование и проверки, экономика отделений и качество приёма. Переговоры с кандидатом ведём конфиденциально.
Клиника растёт, а решения по врачам, графикам и конфликтам с пациентами по-прежнему принимает собственник: он тонет в оперативке вместо развития.
Главный врач есть, но он «старший среди врачей»: не умеет считать загрузку кабинетов, планировать смены и разговаривать с командой о деньгах.
Кандидат силён как врач, но на вопросах лицензирования и проверок отвечает общими словами — а спрашивают в клинике именно за это.
Собственник хочет сменить главного врача, но боится, что переговоры утекут в клинику и команда начнёт волноваться.
Частные клиники, медцентры, стоматологии, сети и клиники на старте. Главный врач — управленческая позиция, и оценивать её нужно как руководителя, а не как врача с большим стажем. Если вам нужен человек на стойку, а не руководитель, смотрите подбор администраторов клиники →
Полчаса разговора: какая клиника, какая команда, какие задачи у главного врача и что считается результатом на испытательном сроке. Сразу говорим, реально ли найти такого руководителя на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Идём в прямой поиск: главные врачи редко откликаются на вакансии, их находим через профильные сообщества и рекомендации.
Отсматриваем базу и рекомендации, звоним, проверяем управленческий опыт и знание лицензионных требований. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём и отдельно проговариваем условия конфиденциальности на стороне клиники. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, конфиденциальные переговоры, интервью и проверка рекомендаций. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен главный врач с опытом управления сетью на полставки и с полной ответственностью за лицензию — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Спрашиваем не про стаж, а про управление: сколько врачей было в подчинении, какие решения человек принимал сам, за что отвечал перед собственником и по каким показателям оценивали его работу.
Отдельно разбираем, что он делал с нарушениями в документации и с конфликтами внутри команды, — по этим ответам видно, руководитель перед вами или сильный врач без управленческого опыта.
Что человек готовил своими руками: лицензию, санитарное заключение, внутренние регламенты, журналы и документацию кабинетов. Если кандидат отвечает только «этим занимался юрист», для клиники это риск.
Просим разобрать конкретный случай проверки: как готовились, что нашли, какие предписания закрывали и в какие сроки.
Да. Мы не называем клинику до того, как вы одобрите кандидата и решите открыть ему название. К сотрудникам вашей клиники и к действующему главному врачу мы не выходим.
Отдельно проговариваем, кто внутри клиники знает о поиске: если об этом не должен знать никто, кроме собственника, так и работаем.
Да, это отдельный профиль: человек, который уже проходил лицензирование и запуск приёма, знает требования к кабинетам и умеет собирать врачебную команду с нуля.
Таких кандидатов на рынке немного, и на старте мы честно говорим, на какой срок реально рассчитывать и что можно сделать параллельно.
Быстро этот поиск не идёт: главные врачи редко откликаются на вакансии, мы находим их через прямой выход на людей и рекомендации.
Точный прогноз по вашей вакансии даём после брифинга — на срок влияют профиль клиники, город и готовность передать руководителю реальные полномочия.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.