Находим разработчиков, тимлидов, аналитиков и продактов — тех, кто вакансии не мониторит и на job-сайтах не появляется. Понимаем разницу между стеками: не пришлём Java-разработчика на вакансию Python-бэкендера.
Вакансия висит третий месяц, откликов много, а до собеседования доходят двое — и оба не подходят по уровню.
Внутренний рекрутер не понимает разницы между Junior+ и Middle и присылает резюме по совпадению слов в описании.
Сильные кандидаты отваливаются на этапе оффера: конкуренты дают больше или отвечают быстрее.
Наняли — а через месяц человек ушёл, потому что реальные задачи оказались не теми, что обсуждали на интервью.
Закрываем позиции в продуктовых командах, аутсорсе и внутренних IT-отделах.
Отдельная страница на каждую роль: что проверяем, как ищем и сколько стоит.
Полчаса разговора: чем занимается компания, кому подчиняется сотрудник, что считается результатом на испытательном сроке. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию за эти деньги и что мешает.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем мотивацию и адекватность ожиданий. Присылаем первых подходящих с комментарием, почему считаем их подходящими.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой, корректируем поиск. При необходимости берём рекомендации с прошлых мест.
Держим связь с кандидатом и с вами первые месяцы. Если сотрудник не прошёл испытательный срок или ушёл — ищем замену бесплатно в течение трёх месяцев.
Разбор вакансии, оценка рынка зарплат и реалистичности сроков — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Пока кандидат не вышел — вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу. Гарантия замены — 3 месяца.
Если вилка сильно ниже рынка, требования противоречат друг другу или позицию нужно закрыть за неделю без изменения условий — мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Мы не пишем код, но профиль собираем вместе с вашим техническим специалистом и понимаем, чем отличается Middle от Senior в конкретной команде.
Техническую оценку кандидата всегда делает ваша сторона — наша задача довести до неё людей, которые действительно подходят по уровню и мотивации.
Первых кандидатов показываем за 1–2 дня. Типовые позиции (frontend, QA, поддержка) обычно закрываются за 2–4 недели.
Редкие стеки, узкая доменная экспертиза и руководящие роли — дольше, от месяца. Срок мы называем на старте и объясняем, из чего он складывается.
Да. Для IT это норма: ищем по всей России, при необходимости — кандидатов, готовых к релокации или работающих из-за рубежа на российскую компанию.
Ищем замену бесплатно, если сотрудник уволился или не прошёл испытательный срок в течение трёх месяцев после выхода.
Отдельно разбираем причину: чаще всего дело не в кандидате, а в том, что на входе ему описали другую работу.
Да, собираем команды под проект: например, тимлид, два разработчика и QA. В этом случае обсуждаем условия отдельно — по объёму они отличаются от разовой вакансии.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.