Ищем разработчиков серверной части на Python, PHP, Java, Go, .NET и других стеках. Разбираем, какие сервисы человек делал, как работал с базой данных и что происходило с системой под нагрузкой, — до технического интервью у вас.
Серверная часть держится на одном человеке: он знает все неочевидные места в коде, а второй разработчик в команду не ищется месяцами.
Кандидаты уверенно называют языки и фреймворки, но на вопрос про медленные запросы и блокировки в базе отвечают общими словами.
Проект вырос, появилась нагрузка, и выяснилось, что архитектура не рассчитана на текущий поток, а переделывать некому.
Нужен человек в легаси-систему на поддержку, но все отклики — про новые проекты и современный стек.
Закрываем позиции в продуктовых командах, аутсорсе и внутренних системах. Вложенная страница направления — подбор разработчиков →
Полчаса с вашим ведущим разработчиком: какие сервисы в работе, какая нагрузка, что с легаси, кто принимает технические решения. Сразу говорим, реально ли найти человека на ваших условиях.
Фиксируем стек, требования и стоп-факторы. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным сообществам.
Звоним, разбираем реальные задачи и мотивацию, сверяем ожидания по деньгам. Присылаем короткий список с комментарием по каждому.
Организуем встречи, при необходимости — тестовое задание или разбор задачи из вашего проекта. Собираем обратную связь и корректируем поиск.
Держим связь между оффером и первым рабочим днём. Для серверных разработчиков важно заранее показать, с каким кодом и какой инфраструктурой человек столкнётся.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: редкие стеки в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требуется разработчик на редком стеке с опытом в вашей предметной области, готовый работать за часть ставки, мы скажем об этом сразу. Иногда честнее расширить стек или добавить время на погружение, чем месяцами искать совпадение по всем пунктам.
Python, PHP, Java, Go и .NET — по этим направлениям воронка шире и поиск идёт быстрее.
На редких языках и самописных платформах кандидатов мало, поэтому мы сразу предупреждаем: срок будет другим.
Важен, если система действительно работает под нагрузкой: без такого опыта человек будет учиться на вашем продакшене.
Если нагрузка умеренная, требование можно снять — и тогда воронка кандидатов расширяется заметно.
Да, но это отдельный разговор с кандидатом: часть разработчиков готова поддерживать существующий код, часть — нет.
Мы проговариваем состояние проекта и задачи честно, чтобы человек не ушёл после первого месяца из-за расхождения ожиданий.
Спрашиваем про последний проект, который человек не писал с нуля: как разбирался в структуре, как искал причины ошибок, что менял безопасно.
Для позиций на поддержку это один из главных критериев отбора.
Да, такие запросы бывают, но условия по ним обсуждаем отдельно: объём работы и срок отличаются от постоянной ставки.
Если задача короткая, иногда разумнее рассмотреть подрядную команду, а не отдельного человека в штат.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.