Собираем команды разработки под продукт, проект или поддержку: серверная часть, интерфейсы, мобильные приложения. Сначала договариваемся с вашим техспециалистом о профиле, потом идём в поиск — иначе в резюме будет совпадение слов, а не людей.
Вакансия «разработчик» без уточнения направления приносит много откликов, из которых не подходит почти никто: одни пишут интерфейсы, другие серверную часть, третьи вообще не про ваш продукт.
Команда загружена поддержкой и мелкими доработками, а на новую функциональность никого нет — и сроки релиза уезжают.
Кандидат уверенно проходит разговор, но на техническом интервью выясняется, что последние два года он писал только тесты или правил вёрстку в конструкторе.
Наняли разработчика, а через месяц он ушёл: на входе обещали продукт и архитектуру, а на деле оказалось легаси и правки по списку.
Закрываем позиции в веб и мобильной разработке — от отдельных специалистов до команды под проект. Три направления разобраны отдельно, чтобы вы сразу видели разницу в требованиях и сроках.
Полчаса с вашим тимлидом или техдиректором: задачи, стек, уровень самостоятельности, что считается результатом на испытательном сроке. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск: профильные сообщества, открытые репозитории, рекомендации.
Звоним, проверяем стек, опыт и мотивацию, сверяем ожидания по деньгам и формату. Присылаем короткий список с комментарием по каждому.
Организуем встречи и тестовые задания, собираем обратную связь после каждого этапа и корректируем поиск. Решение о найме принимаете вы.
Разработчик часто выбирает между несколькими предложениями, поэтому скорость ответа решает больше, чем принято думать. Помогаем сформулировать оффер и держим связь до первого рабочего дня.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: редкие стеки и руководящие роли в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если в одной вакансии смешаны backend, frontend, мобильная разработка и администрирование, а вилка рассчитана на одного junior-специалиста, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить: разделить позиции или пересмотреть условия. Обещать невозможное и месяц искать человека — не наш формат.
Зависит от команды. В небольшой команде fullstack закрывает больше задач, но глубины по каждому направлению у него обычно меньше.
Мы раскладываем задачи первого месяца и показываем, где узкий специалист нужен обязательно, а где универсал справится.
По совокупности: чем человек занимался последние годы, какую ответственность нёс, какие решения принимал и сколько задач вёл параллельно.
Грейд в резюме часто не совпадает с реальным уровнем, поэтому ориентируемся на ваш профиль задач, а не на слово из резюме.
Да, для разработки это обычный формат. Ищем по всей России, при необходимости — кандидатов, готовых к релокации.
Заранее уточняем часовой пояс и готовность к созвонам по вашему графику: это первое, о чём люди договариваются и потом расходятся.
Да, но это отдельный профиль: такие кандидаты должны спокойно относиться к чужому коду и небольшим задачам, а не ждать нового продукта.
Мы прямо проговариваем это на первом разговоре, чтобы человек не ушёл через месяц, разочаровавшись в задачах.
Да, собираем команды под проект: например, backend-разработчик, frontend-разработчик и тестировщик.
Условия по таким запросам обсуждаем отдельно — по объёму они отличаются от разовой вакансии.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.