Ищем разработчиков интерфейсов на React, Vue, Angular и других стеках. Разбираем, какие продукты человек делал, как работал с дизайнерами и что происходило с интерфейсом на слабых устройствах и медленной связи.
Интерфейс собран из готовых блоков, но на реальных данных ломается: длинные списки, пустые состояния и ошибки не были предусмотрены.
Дизайнер отдаёт макеты, разработчик верстает по-своему, и правки идут по кругу — договориться о дизайн-системе не получается.
В резюме React и Vue, а на техническом интервью человек не может объяснить, как в его проекте хранилось состояние приложения.
Нужен frontend-разработчик, который аккуратно встроится в существующий код, а кандидаты хотят начинать проект с нуля.
Закрываем позиции в продуктовых командах, аутсорсе и внутренних системах. Вложенная страница направления — подбор разработчиков →
Полчаса с вашим ведущим разработчиком или дизайнером: какие интерфейсы в работе, есть ли дизайн-система, что с легаси, кто принимает решения по вёрстке. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию на ваших условиях.
Фиксируем стек, требования к вёрстке и стоп-факторы. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным сообществам.
Звоним, разбираем проекты и мотивацию, сверяем ожидания по деньгам и формату. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи и при необходимости тестовое задание по вёрстке или компоненту. Собираем обратную связь после каждого этапа и корректируем поиск.
Держим связь между оффером и первым рабочим днём. Для фронтенда важно заранее показать макеты и код: это снимает часть сомнений у кандидата и снижает риск отказа после оффера.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие требования к стеку в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если в требованиях одновременно строгая вёрстка по макету, сложная клиентская логика и администрирование серверной части, а вилка рассчитана на одного специалиста, мы скажем об этом сразу и предложим разделить позицию. Искать человека на все роли одновременно — значит не найти никого.
Зависит от продукта. В интерфейсах с большим объёмом логики решает фреймворк и работа с состоянием, в маркетинговых страницах и письмах — вёрстка.
Мы уточняем это на брифинге и строим профиль под ваши задачи, а не по общим представлениям о фронтенде.
Да, это частая точка расхождений. Спрашиваем, как человек поступает с неполным макетом, что делает с нестандартными состояниями и как договаривается с дизайнером.
Отдельно выясняем опыт работы с дизайн-системой или библиотекой компонентов.
Да, если человек уже писал интерфейсы и может показать результат, а не только намерение.
В этом случае мы честно говорим, что часть времени уйдёт на адаптацию к требованиям к вёрстке и доступности.
Да, но подбирать будем с оговоркой: человек должен спокойно относиться к устаревшему коду и небольшим задачам.
Мы заранее проговариваем состояние проекта, чтобы не тратить время на кандидатов, которым нужен только новый стек.
Решаете вы. Мы предлагаем его, когда по резюме сложно понять качество вёрстки, и предупреждаем кандидата о объёме заранее.
Многие команды предпочитают разбор реального макета на встрече — это быстрее и не отпугивает занятых кандидатов.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.