Берём вакансию в работу целиком: профиль должности, поиск, отбор, интервью и сопровождение до выхода сотрудника. Вы получаете короткий список кандидатов с обоснованием по каждому, а платите только после того, как человек вышел на работу.
Вакансия висит третий месяц, а что с ней происходит — никто внятно не объясняет.
Резюме приходят пачками, и разбирает их руководитель по вечерам вместо своей работы.
Сильный кандидат ушёл к конкурентам, пока согласование ходило по почте.
Человек не дожил до конца испытательного, и поиск начинается заново за ваш счёт.
Прозрачная стоимость — от одного оклада нанимаемого сотрудника, оплата после выхода. Вся работа от брифа до выхода входит в неё.
Разбираем задачу, снимаем профиль должности, согласуем критерии и стоп-факторы. Бесплатно.
Фиксируем сроки и стоимость, запускаем поиск и публикуем вакансию.
Присылаем короткий список с обоснованием, организуем собеседования.
Сопровождаем адаптацию. Если сотрудник не прошёл испытательный срок — меняем бесплатно.
Бриф, профиль должности и честный ответ, берёмся ли мы за вакансию.
Поиск, оценка и интервью идут за наш счёт. Вы платите за результат.
Счёт после выхода. Гарантия замены — 3 месяца.
Если на рынке нет кандидатов под задачу или вилка заметно ниже рыночной и не компенсируется другими условиями, мы скажем это на первом разговоре и не возьмём деньги. Такую вакансию не закроет ни одно агентство — сначала нужно менять условия, а не подрядчика.
Базовая модель — от 1 оклада нанимаемого сотрудника, оплата после его выхода на работу. Точную стоимость называем после брифинга: она зависит от уровня позиции, региона и состояния рынка по этой профессии.
Первые кандидаты приходят к вам через 1–2 дня после публикации вакансии. Полное закрытие — в среднем от 2 до 4 недель на линейные и массовые позиции, от 4 до 8 недель на руководящие и редкие. Сроки фиксируются в договоре.
Действует гарантия замены: если сотрудник не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подбираем замену в течение 3 месяцев с даты выхода. Условие прописано в договоре.
Доступ к базе резюме есть у всех, разница во времени и в отборе. Мы занимаемся вакансией каждый день и присылаем не пачку резюме, а короткий список с обоснованием.
Если внутри компании есть человек, готовый заниматься подбором полный день, своими силами выйдет дешевле — мы так и скажем на первом разговоре.
За последний год мы закрывали вакансии в IT, медицине, фармацевтике, ресторанном бизнесе, на производстве, в маркетинге и в спортивных франшизах. Головной офис в Москве, подбор ведём по всей России.
Да, линейные и массовые позиции — существенная часть нашей работы. Для объёмного подбора условия считаем по количеству позиций и срокам.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.