Для компаний, которые выросли из режима «нанимаем по знакомым». Определяем, какие люди нужны бизнесу в ближайший год, как их находить, удерживать и развивать — и как рассказывать о компании, чтобы сильные кандидаты хотели к вам.
Компания растёт, а нанимают по-прежнему по знакомым и наугад.
Каждый руководитель собеседует по-своему, и результат зависит от настроения.
Кандидаты не знают о компании ничего и выбирают более понятного работодателя.
Сильные сотрудники уходят, и никто не может объяснить закономерность.
От диагностики до документов, по которым дальше работает команда.
Обсуждаем планы роста и то, что мешает нанимать и удерживать людей.
Фиксируем результат проекта, сроки и состав документов на выходе.
Интервью с руководителями, разбор процессов, проектирование HR-функции.
Презентуем стратегию и план, помогаем запустить первые шаги.
Разговор о целях бизнеса и текущем состоянии HR.
Стоимость зависит от размера компании и глубины проработки.
Можем сопровождать внедрение или передать план вашей команде.
Мы делаем документы, по которым можно работать: профили должностей, регламенты, план по шагам. Если у команды нет ресурса на внедрение, честнее сразу обсудить сопровождение или HR-аутсорсинг, чем оставить красивую презентацию без продолжения.
Аудит отвечает на вопрос «что сейчас не работает», стратегия — «как должно быть и что для этого сделать». Часто проекты идут подряд: сначала аудит, затем построение HR-функции.
По сути да. Мы называем услугу HR-стратегией и HR-брендом, потому что результат — это не рекомендации, а конкретные процессы, документы и план внедрения.
От 150 000 ₽ за разовый проект. Сроки зависят от размера компании и глубины проработки, их фиксируем в договоре на старте.
Позиционирование работодателя, формулировки для вакансий и карьерных материалов, каналы, где вас увидят нужные кандидаты, и рекомендации по контенту.
Собственник или руководитель, который принимает решения, и ключевые руководители подразделений — их интервью дают основную фактуру.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.