Закрываем вакансии в аптечных сетях и у производителей: от первого стола до медицинских представителей и специалистов по регистрации препаратов. Проверяем профильное образование и допуск к работе.
Аптека работает в одну смену вместо двух: провизора нет уже месяц, выручка падает.
Кандидаты есть, но без действующего сертификата — к первому столу их не поставить.
Медпредставители приходят и уходят, территория остаётся без покрытия, а план не выполняется.
На вакансию по регистрации и фармаконадзору приходят люди «из смежного», без реального опыта досье.
Аптечные сети, дистрибьюторы, производители и представительства.
Полчаса разговора: чем занимается компания, кому подчиняется сотрудник, что считается результатом на испытательном сроке. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию за эти деньги и что мешает.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем мотивацию и адекватность ожиданий. Присылаем первых подходящих с комментарием, почему считаем их подходящими.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой, корректируем поиск. При необходимости берём рекомендации с прошлых мест.
Держим связь с кандидатом и с вами первые месяцы. Если сотрудник не прошёл испытательный срок или ушёл — ищем замену бесплатно в течение трёх месяцев.
Разбор вакансии, оценка рынка зарплат и реалистичности сроков — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Пока кандидат не вышел — вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу. Гарантия замены — 3 месяца.
Если вилка сильно ниже рынка, требования противоречат друг другу или позицию нужно закрыть за неделю без изменения условий — мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
В крупных городах обычно 1–3 недели. В небольших городах и на неудобных графиках — дольше, и мы сразу говорим об этом.
Первых кандидатов показываем за 1–2 дня после старта.
Да, это обязательная часть отсева: без действующего документа кандидат до вас не дойдёт.
Да, по всей России. Для региональных ролей отдельно смотрим на знание территории и на то, насколько реалистичен план, который вы ставите.
Это точечный поиск: таких специалистов мало и они почти не публикуют резюме. Работаем прямым поиском, срок обычно от месяца.
Если позиция редкая, честно скажем об этом до начала работы, а не через два месяца.
Разбор вакансии, поиск, интервью, проверка документов и рекомендаций, сопровождение до выхода и гарантия замены три месяца. Счёт — после выхода сотрудника.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.