Ищем провизоров и фармацевтов в аптечные сети, одиночные аптеки и интернет-аптеки. Проверяем аккредитацию, сертификаты, опыт работы с ассортиментом и кассой до того, как кандидат придёт к вам на собеседование.
Открыли новую аптеку или вторую смену, а ставить за первый стол некого: оставшиеся провизоры работают на подменах и уже поглядывают в сторону других сетей.
Отклики есть, но на собеседовании выясняется, что аккредитация просрочена или специальность не совпадает с той, что нужна для отпуска препаратов.
Кандидат уверенно рассказывает про препараты, а на первой смене выясняется, что с кассой, приёмкой и учётом он не работал.
Фармацевт согласился и вышел, а на второй неделе стало понятно, что смены 2/2 с ночными и работа в выходные — совсем не то, о чём он договаривался.
Аптечные сети, одиночные аптеки, аптечные пункты, интернет-аптеки и дистрибьюторы. Если нужен не аптечный специалист, а медицинский персонал, смотрите подбор медсестёр и медбратьев →
Полчаса разговора: какие смены нужно закрыть, какая специальность и допуск обязательны, кто в аптеке принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за аптеку.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от аптеки — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов и допуска. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен провизор с редкой специализацией и пятидневка без ночей — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Да. Смотрим диплом, действующий сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации, соответствие специальности и срок действия документа. Если документ просрочен или специальность не та, кандидат до вас не доходит.
Отдельно сверяем, что человека можно поставить за первый стол: для этого нужен действующий допуск, а не запись о пройденном обучении. Юридическое оформление при приёме на работу остаётся за вашей кадровой службой: мы снимаем массовый отсев, но не заменяем кадровое оформление.
Диплом о профильном образовании, сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации, документы о повышении квалификации по нужной специальности — и срок действия каждого из них.
Провизор и фармацевт — разные уровни образования и разные требования к допуску, поэтому мы сверяем специальность по документу с той, что нужна по вашей лицензии, и не предлагаем замену «на глаз».
Спрашиваем про группы препаратов и аналоги, рецептурный и безрецептурный отпуск, работу с парафармацевтикой и то, как человек консультирует покупателя.
Отдельный блок — касса и учёт: кассовый аппарат, эквайринг, приёмка, списание и инвентаризации. Для позиции за первым столом этот опыт обязателен, и выясняем мы его на первом разговоре, а не на испытательном сроке.
Да, сменный график для аптек — обычная история, и про ночные смены, выходные и праздники мы спрашиваем кандидата на первом же разговоре.
Если человек согласен только на пятидневку или без ночей, вы узнаете об этом до собеседования, а не после оффера.
Первых кандидатов показываем через 1–2 дня после старта поиска. Дальше срок зависит от профиля: фармацевта за первый стол закрыть быстрее, чем заведующую аптекой или специалиста с редким допуском.
Точный прогноз по вашей вакансии даём после брифинга — средняя цифра по рынку здесь плохой ориентир.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.