Ищем процедурных, палатных и операционных медсестёр, медбратьев и анестезистов. Проверяем сертификат, аккредитацию, медкнижку и готовность к сменному графику до того, как кандидат придёт к вам на собеседование.
Открыли второе отделение или новую смену, а закрывать её некем: медсёстры работают на двойных сменах и уже поглядывают в сторону других клиник.
Отклики есть, но на собеседовании выясняется, что аккредитация просрочена, а специальность не совпадает с тем, что нужно по лицензии.
Медсестра с опытом стационара приходит в амбулаторную клинику и теряется в потоке: не успевает оформлять документацию и срывает расписание приёма.
Кандидат согласился и вышел, а на второй неделе выяснилось, что ночные смены и работа в выходные для него не вариант.
Работаем с частными клиниками, стационарами, медцентрами, стоматологиями и косметологией.
Полчаса разговора: какие смены нужно закрыть, какой профиль и допуски обязательны, кто в клинике принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужна операционная сестра с допуском под конкретную специализацию и пятидневка без ночей — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Да. Смотрим диплом, действующий сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации, соответствие специальности и срок действия документа. Если документ просрочен или специальность не та, кандидат до вас не доходит.
Юридическую проверку при приёме на работу всё равно проводит ваш кадровик: мы снимаем массовый отсев, но не заменяем кадровое оформление.
Да, сменный график — обычная история для среднего медперсонала, и про ночи, выходные и дежурства мы спрашиваем кандидата на первом же разговоре.
Если человек согласен только на пятидневку без ночей, вы узнаете об этом до собеседования, а не после оффера.
Да, но это дольше, чем линейная позиция: специалистов с нужным допуском и опытом на рынке меньше, и работу они ищут реже.
По таким вакансиям мы сначала честно говорим, реально ли найти человека на ваших условиях, и предлагаем, что скорректировать.
Первых кандидатов показываем через 1–2 дня после старта поиска. Дальше срок зависит от профиля: процедурную или палатную медсестру на полную ставку закрыть быстрее, чем операционную под конкретную специализацию.
Точный прогноз по вашей вакансии даём после брифинга — средняя цифра по рынку здесь плохой ориентир.
Нет, подбираем по всей России. Головной офис в Москве, но вакансии закрываем и в регионах.
В регионах дополнительно сверяем вилку с местным рынком: она заметно отличается от московской, и требования иногда приходится корректировать.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.