Ищем программистов в учётные системы, прикладную и системную разработку, промышленное ПО и интеграции. Разбираем, что человек писал сам, на каком стеке и что с этим кодом стало дальше, — до того, как он придёт на техническое интервью.
Вакансия открыта давно, отклики есть, но на техническом интервью выясняется, что человек видел стек только в учебном проекте.
Программист пришёл из крупной компании, где писал одну функцию три месяца, и теряется в задачах, где нужно самому разобраться в чужом коде.
Нужен человек, который поддержит и доработает существующую систему, а кандидаты хотят писать новое и легаси не рассматривают.
Ключевой разработчик уходит, и вместе с ним уходит знание системы: никто не может передать дела, потому что замену не искали заранее.
Работаем с продуктовыми компаниями, аутсорс-студиями, внутренними IT-отделами и производствами с собственной разработкой. Если нужен разработчик в веб или мобильную разработку, смотрите подбор разработчиков →
Полчаса с вашим техническим специалистом: какие задачи будут в первый месяц, какой стек обязателен, что можно добрать на месте. Без этого профиль получается формальным, а кандидаты — случайными.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу, идём в прямой поиск по профильным сообществам и открытым репозиториям.
Звоним, разбираем опыт и мотивацию, сверяем ожидания по деньгам и формату. Присылаем короткий список с комментарием: почему этот человек подходит именно вам.
Организуем встречи и, если нужно, тестовое задание. Собираем обратную связь после каждого этапа и корректируем поиск, если требования расходятся с рынком.
В разработке кандидат часто выбирает между несколькими предложениями, поэтому решает скорость. Держим связь с человеком до первого рабочего дня и подсказываем, что ускорить на вашей стороне.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: редкие стеки и узкая специализация в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка рекомендаций. Пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если в требованиях смешаны три разных стека и роль «программист на всё» за одну ставку, мы скажем об этом прямо и предложим разделить позицию или пересмотреть вилку. Искать человека, которого не существует, — потеря времени и для вас, и для нас.
Ищем, и это заметная часть запросов: доработка типовых конфигураций, обмены, отчёты, поддержка пользователей и переходы между версиями платформы.
Отдельно уточняем, нужен ли опыт во внедрении или достаточно сильной поддержки и доработки текущей базы.
Решаете вы. Мы предлагаем тестовое, когда по резюме и разговору уровень неочевиден, но многие команды предпочитают живое техническое интервью или разбор реальной задачи.
Если задание есть, предупреждаем кандидата заранее: на объёмных тестовых без оплаты сильные люди часто отказываются.
Тогда техническую оценку мы не берём на себя и не делаем вид, что можем: мы не пишем код.
В этом случае помогаем описать профиль, отсеиваем по опыту, мотивации и формату работы, а оценку уровня переносим на вашу сторону — например, через приглашённого эксперта или пробный период.
Да, если у компании есть время и кому довести человека до самостоятельных задач.
В этом случае мы честно говорим, что первые месяцы потребуют наставника, и подбираем людей с работающими проектами и понятной мотивацией, а не только с пройденными курсами.
Да, но это узкое направление: специалистов с опытом работы с оборудованием, драйверами и встраиваемыми системами на рынке немного, и работу они меняют реже.
По таким вакансиям срок поиска мы называем сразу и без оптимизма, который потом не подтвердится.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.