Ищем ассистентов стоматолога для работы в четыре руки: терапевтический приём, хирургия, имплантология, ортопедия и детский приём. Проверяем медкнижку, допуск и реальный опыт ассистирования до того, как кандидат придёт к вам на собеседование.
Кресло простаивает: врач готов принимать, а ассистента нет. Приходится сокращать запись, хотя в четыре руки приём идёт заметно быстрее и врач меньше устаёт к концу смены.
Отклики есть, но на собеседовании выясняется, что человек работал на ресепшн или ассистировал только на терапии и ни разу не стоял на имплантации и хирургии.
Ассистент приходит из государственной поликлиники и теряется в частном приёме: не знает, как готовить кабинет к следующему пациенту и какие материалы подать врачу заранее.
Кандидат согласился и вышел, а через две недели выяснилось, что субботние смены и работа до последнего пациента для него не вариант.
Стоматологии, имплантологические центры, ортопедические и детские кабинеты, клиники с несколькими филиалами. Если вам нужен человек на стойку, а не ассистент у кресла, смотрите подбор администраторов клиники →
Полчаса разговора: какой профиль приёма нужно закрыть, сколько врачей и смен, какие системы имплантатов и материалы в ходу, кто в клинике принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого ассистента на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам ассистентов.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем медкнижку, опыт ассистирования и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, при необходимости — пробный день у кресла вместе с врачом, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка медкнижек и допусков. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен ассистент с опытом имплантологии и хирургии на неполный день и без работы по субботам — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Да. Смотрим действующую медицинскую книжку, отметки о медосмотре и допуск к работе, а также срок её действия: без действующей книжки человека нельзя ставить к креслу.
Юридическое оформление при приёме на работу остаётся за вашей кадровой службой: мы снимаем массовый отсев, но не заменяем кадровое оформление.
Это работа ассистента напрямую с врачом: подготовить кабинет, подать инструмент и материал до того, как врач попросил, удержать сухость в полости рта и успеть к следующему пациенту.
На разговоре спрашиваем конкретику: с какими врачами человек работал, сколько приёмов в день вела смена, ассистировал ли он на имплантации и хирургии. Общие слова «работала ассистентом» без деталей отсеиваем.
Да, сменный график для ассистентов — обычная история, и про субботы, поздние приёмы и полный день у кресла мы спрашиваем кандидата на первом же разговоре.
Если человек готов только на утро или не может работать по субботам, вы узнаете об этом до собеседования, а не после оффера.
Да, но это дольше, чем линейная позиция: ассистентов с опытом хирургии и имплантации на рынке меньше, и работу они ищут реже.
По таким вакансиям мы сначала честно говорим, реально ли найти человека на ваших условиях, и предлагаем, что скорректировать.
Первых кандидатов показываем через 1–2 дня после старта поиска. Дальше срок зависит от профиля: ассистента на терапевтический приём закрыть быстрее, чем ассистента под имплантацию и хирургию.
Точный прогноз по вашей вакансии даём после брифинга — средняя цифра по рынку здесь плохой ориентир.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.