Ищем врачей-косметологов, эстетистов и специалистов по аппаратным и инъекционным методикам. Проверяем медицинское образование, сертификаты, допуск и реальный опыт работы с потоком клиентов до того, как кандидат придёт к вам на собеседование.
Открыли новый кабинет или вторую смену, а специалистов нет: запись заполнена на месяц вперёд, и клиенты уходят к соседям.
Отклики есть, но на собеседовании выясняется, что у кандидата нет медицинского образования и сертификата под те процедуры, которые вы делаете.
Косметолог уверенно рассказывает про аппараты, а на деле работал только на одном и не знает показаний и противопоказаний.
Специалист согласился и вышел, а через две недели выяснилось, что поток клиентов в день — это не то, к чему он привык.
Клиники с косметологическим направлением, косметологические центры и салоны с медицинской лицензией. Если нужен средний медперсонал, смотрите подбор медсестёр и медбратьев →
Другие роли в медицине: врачи, стоматологи, лаборанты. Направление целиком — медицина и клиники →
Полчаса разговора: какие процедуры и аппараты есть в клинике, какой допуск обязателен, кто принимает решение о выходе специалиста. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен врач-косметолог с допуском к инъекциям и приём два дня в неделю — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Смотрим диплом о медицинском образовании, сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации и допуск к тем процедурам, которые есть в вашей клинике. Если документ просрочен или процедура вне компетенции кандидата, до вас он не доходит.
Юридическую проверку при приёме на работу всё равно проводит ваш кадровик: мы снимаем массовый отсев, но не заменяем кадровое оформление.
Да. Спрашиваем про конкретные аппараты и методики — лазер, фотоомоложение, RF, ультразвук — и про то, что человек делал сам, а не только на обучении.
Если кандидат не работал с вашим аппаратом или не знает противопоказаний, вы узнаете об этом до собеседования.
Да, но это отдельное требование, и мы проговариваем его на первом же разговоре: сколько процедур в день человек готов вести и как относится к приёму по расписанию.
Специалист, который привык к двум клиентам в день или к частной практике на дому, в потоке клиники не удержится, и это стоит выяснить заранее.
Первых кандидатов показываем через 1–2 дня после старта поиска. Дальше срок зависит от профиля: эстетиста на уходовые процедуры закрыть быстрее, чем врача-косметолога с допуском к инъекциям.
Точный прогноз по вашей вакансии даём после брифинга — средняя цифра по рынку здесь плохой ориентир.
Нет, подбираем по всей России. Головной офис в Москве, но вакансии закрываем и в регионах.
В регионах дополнительно сверяем вилку с местным рынком: она заметно отличается от московской, и требования иногда приходится корректировать.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.