Ищем специалистов по контекстной рекламе, которые ведут кампании, управляют ставками, следят за стоимостью заявки и работают с аналитикой. Проверяем, какие кампании кандидат вёл сам и как принимал решения.
Реклама идёт, но заявки дорожают: непонятно, дело в настройках, в сайте или в самом продукте.
Кандидат называет инструменты, но не может объяснить, почему выбрал такую стратегию и как реагировал на рост стоимости заявки.
Специалист нужен в штат, а большинство кандидатов ведут кампании в агентствах и привыкли к другому темпу работы.
Кампании ведёт подрядчик, отчётность формальная, и внутри компании никто не может проверить, что происходит в кабинете.
Для e-commerce, услуг, B2B, онлайн-школ и агентств.
Другие роли в маркетинге: таргетологи, веб-аналитики, маркетологи. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: какие площадки и типы кампаний нужны, кто отвечает за сайт и аналитику, что считается результатом. Сразу говорим, реалистичны ли ожидания по срокам.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем кампании и логику решений. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если от специалиста ждут роста заявок при закрытом на правки сайте, минимальном бюджете на тесты и запрете менять посадочные страницы, задача упирается не в подбор. Скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Мы подбираем под вашу задачу: важно не название системы, а то, какие кампании человек вёл сам и какие настройки делал руками.
Если у вас есть обязательное требование по площадке, скажите на брифинге — это сужает круг кандидатов, но экономит время на собеседованиях.
Просим разобрать одну кампанию по шагам: структура, семантика, ставки, что менял по ходу и почему.
Дальше уточняем, кто принимал решения и кто готовил материалы. Если ответы расплывчатые, до вас кандидат не доходит.
Частично: специалист по контексту обычно отвечает за счётчики, цели и передачу заявок. Глубокая настройка аналитики и CRM — отдельная компетенция.
На брифинге разбираем, где заканчивается реклама и начинается аналитика, и решаем, нужен один человек или двое.
Да, для перезапуска кампаний или сезонной нагрузки проектный формат подходит больше, чем штатный.
Если реклама идёт постоянно, обычно выгоднее человек в штате или на длительном сопровождении.
Мы обсуждаем с кандидатом, как он работал с доступами: чьи аккаунты вёл, оформлял ли агентский доступ, что делал при потере прав.
Это вопрос не столько навыка, сколько аккуратности — в рекламе потеря доступа к кабинету стоит дорого.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.