Ищем маркетологов, которые отвечают за результат в конкретном канале: performance, аналитику, контент или бренд. Разбираем кейсы и проверяем, за какие показатели человек отвечал лично, до того как кандидат придёт к вам на собеседование.
В резюме — кратный рост, на собеседовании выясняется, что кандидат вёл один канал под руководством агентства.
Нужен человек, который и стратегию придумает, и рекламу настроит, и тексты напишет: таких почти не бывает, и вакансия висит месяцами.
Откликов много, но половина — кандидаты без опыта, а остальные присылают презентации вместо ответов на вопросы о задачах.
Маркетолог работает, а отчётности нет: непонятно, откуда берутся заявки и какая из активностей даёт результат.
Для брендов, ритейла, услуг, e-commerce и агентств.
Другие роли в маркетинге: таргетологи, SEO-специалисты, веб-аналитики. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: какие каналы нужно вести, кому подчиняется маркетолог, что считается результатом на испытательном сроке. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем кейсы и проверяем ожидания по задачам. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если вилка ниже рынка, требования противоречат друг другу или от маркетолога ждут одновременно стратегии, рекламы и текстов — скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Да, и это отдельный разговор: первый маркетолог в компании определяет, каким будет отдел дальше. Помогаем описать зону ответственности и результат на первые месяцы до начала поиска.
Часто на этом этапе выясняется, что на старте нужен сильный специалист в одном канале, а не универсал на все задачи сразу.
Просим разобрать один проект по шагам: что было на входе, какие решения принимал кандидат, что он сделал своими руками и как считал результат.
Если человек не может объяснить логику своих же цифр, для нас это сигнал, что кейс делала команда или агентство.
И то и другое, но это разные поиски. Узкий специалист быстрее выходит на результат в своём канале, универсал подходит небольшим командам, где задачи меняются каждую неделю.
На брифинге честно говорим, какой профиль закроет вашу задачу, а какой растянет поиск.
Да, в маркетинге удалёнка распространена. Ищем по всей России, если вы готовы к такому формату работы.
В регионах дополнительно сверяем ожидания кандидатов с местным рынком: требования иногда приходится корректировать.
Обычно дело в трёх вещах: слишком широкий список задач в одной вакансии, вилка ниже рынка или непонятное описание результата.
После первых собеседований мы возвращаемся к профилю и предлагаем, что изменить, — иначе поиск превращается в бесконечный отбор.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.