Ищем SMM-специалистов, которые ведут сообщества, снимают и монтируют контент, работают с комментариями и отвечают за реакцию аудитории. Проверяем портфолио и реальную загрузку по проектам до собеседования.
SMM-специалист нужен вчера: контент-план есть, а публиковать его некому, и сообщество живёт на старых постах.
Кандидат показывает красивое портфолио, но на вопрос, что он делал лично, отвечает, что снимала продакшн-команда.
В вакансии смешаны тексты, съёмки, монтаж и работа с комментариями — на рынке таких людей мало, и поиск затягивается.
Специалист берёт много проектов и на четвёртом-пятом начинает срывать сроки публикаций.
Для брендов, локального бизнеса, онлайн-школ, агентств и медиа.
Другие роли в маркетинге: контент-менеджеры, копирайтеры, таргетологи. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: какие площадки вести, сколько проектов, кто отвечает за съёмку и монтаж, что считается результатом. Сразу говорим, реально ли найти одного человека на весь этот объём.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем портфолио и загрузку по проектам. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если в одной вакансии нужно вести несколько площадок, снимать, монтировать и отвечать в комментариях без поддержки дизайнера и продакшна — мы скажем, какие задачи стоит разделить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Зависит от того, что входит в работу: вести один проект с ежедневными публикациями и съёмками сложнее, чем несколько проектов с готовым контентом.
На брифинге считаем не проекты, а часы: съёмка, монтаж, тексты, публикации и ответы в комментариях. После этого видно, нужен один человек или двое.
Нет, это отдельный навык. Одни специалисты сильны в текстах и работе с сообществом, другие — в съёмке и монтаже коротких видео.
Если съёмки для вас обязательны, говорим об этом на старте: иначе половина собеседований уйдёт на выяснение этого вопроса.
Просим по каждому примеру рассказать, что кандидат сделал сам: придумал идею, написал текст, снял, смонтировал или только выложил.
Если человек не может разобрать свои же материалы, значит, в портфолио работы команды, а не его личные.
Да, если у вас узкая тематика: медицина, промышленность, финансы или сложный B2B требуют понимания ограничений и языка аудитории.
В остальных случаях важнее навыки и портфолио, а в продукт специалист погружается уже в первые недели.
Да, в SMM это обычная практика: часть специалистов ведёт несколько проектов параллельно и берёт ещё один на неполную загрузку.
Мы проверяем, сколько времени человек реально может уделить вашему проекту, чтобы не получилось формального ведения.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.