Ищем контент-менеджеров, которые ведут контент-план, публикуют материалы в CMS, следят за качеством текстов и работают с авторами. Проверяем навыки редактуры и работы с админкой до собеседования.
Тексты пишут все понемногу, за публикацию никто не отвечает, и на сайте месяцами висят черновики.
Контент-менеджер есть, но он только заливает готовые тексты: редактуры и структуры от него не ждут, а зря.
Нужен человек, который говорит и с авторами, и с дизайнером, и с SEO-специалистом, а кандидаты привыкли работать в одном узком месте.
На собеседовании выясняется, что человек не работал с вашей CMS и учиться на боевом сайте не готов.
Для медиа, e-commerce, онлайн-школ, сервисов и промышленных компаний с техническими материалами.
Другие роли в маркетинге: копирайтеры, SMM-специалисты, SEO-специалисты. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: сколько материалов выходит, кто пишет, кто публикует, какие CMS и требования к оформлению. Сразу говорим, где нужен контент-менеджер, а где — автор или редактор.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем работу с CMS и редактурой. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если нужен человек, который и пишет, и редактирует, и верстает, и ведёт соцсети, — это несколько ролей, и на рынке их почти не совмещают. Скажем об этом сразу и предложим, как разделить задачи. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Да, короткое: правка небольшого текста или сборка материала из нескольких блоков. Задание занимает немного времени и показывает, как человек работает с чужим текстом.
Результат разбираем вместе с вами — если стиль не подходит вашим материалам, это видно сразу, а не через месяц работы.
Да, но нужно понимать пропорцию: одни сильнее в текстах, другие — в публикации и структуре сайта.
На брифинге определяем, что важнее для вашего потока материалов, и под это подбираем профиль.
Спрашиваем конкретно: какие системы знает, что делал в админке — создавал страницы, правил структуру, работал с изображениями и метаданными.
Если CMS для вас нетиповая, честно говорим об этом на старте: тогда ищем человека с опытом в похожих системах и проверяем, как быстро он осваивает новое.
Да, контент-менеджеры часто работают удалённо: большая часть задач не требует присутствия в офисе.
Если нужны регулярные обсуждения с командой вживую, учитываем это как требование и ищем кандидатов в вашем городе.
Копирайтер отвечает за текст: структуру, смысл, стиль. Контент-менеджер отвечает за поток: план, сроки, публикацию, оформление и качество материалов авторов.
Если нужны и тексты, и управление потоком, это либо две роли, либо один человек с понятным приоритетом.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.