Ищем бренд-менеджеров, которые отвечают за позиционирование, запуск продуктов и продвижение в своей категории. Разбираем проекты, в которых кандидат участвовал лично, и проверяем понимание экономики продукта.
Бренд развивается, но отвечающего за него человека нет: решения принимаются то продажами, то подрядчиками.
Кандидат рассказывает про кампании, которые вело агентство, и не может объяснить, какая была его роль и что он решал сам.
Продукт готов к запуску, а позиционирование и материалы не готовы: сроки сдвигаются, потому что маркетинг подключился поздно.
Нужен бренд-менеджер с опытом в конкретной категории, а на рынке таких людей немного, и работу они ищут редко.
Для FMCG, ритейла, e-commerce, производителей и сервисных компаний.
Другие роли в маркетинге: маркетологи, PR-менеджеры, SMM-специалисты. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: что за продукт, какая категория, кто принимает решения по бренду, что считается результатом. Сразу говорим, нужен ли опыт именно в вашей категории или подойдёт смежная.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск: бренд-менеджеры с нужной категорией редко ищут работу открыто.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем проекты и роль кандидата в них. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если нужен бренд-менеджер, который одновременно отвечает за стратегию, дизайн, продажи и digital, — это разные зоны ответственности. Скажем об этом сразу и поможем собрать реалистичный профиль. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Это первое, что мы обсуждаем на брифинге. Опыт в категории сокращает срок адаптации, но сужает круг кандидатов и удлиняет поиск.
Если категория сложная — например, регулируемая или техническая, — опыт в ней важнее. В остальных случаях смотрим на навыки и логику работы с продуктом.
Просим разобрать один проект: что было на входе, какие решения принимались, что кандидат сделал сам и как оценивался результат.
Уточняем, кто утверждал концепции и кто отвечал за бюджет. Если ответы расплывчатые, до вас кандидат не доходит.
Да, но такой профиль отличается от менеджера, который поддерживает существующий бренд: на запуске важны скорость, готовность работать с гипотезами и взаимодействие с продуктом.
На старте описываем, чем человек будет заниматься первые месяцы, — иначе на вакансию откликаются не те кандидаты.
Бренд-менеджер отвечает за восприятие и продвижение бренда в категории, продуктовый маркетолог — за вывод конкретного продукта и материалы для продаж.
В небольших компаниях эти роли часто совмещают, и тогда важно заранее расставить приоритеты.
Да. Мы не публикуем название компании и не показываем вакансию кандидату без его согласия, пока он сам не заинтересуется.
Обязательства по неразглашению со стороны кандидата обсуждаем отдельно — это стандартная часть работы с бренд-позициями.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.