Ищем директоров по маркетингу, CMO и руководителей отдела, которые отвечают за цифры, команду и бюджет. Проверяем управленческий опыт, кейсы и то, за какие показатели человек отвечал лично, до того как кандидат придёт к вам на собеседование.
Маркетинг вырос из одного человека в отдел, а управлять им некому: задачи распределяются стихийно, подрядчиков никто не контролирует.
Руководитель есть, но он остался сильным исполнителем: сам ведёт каналы вместо того, чтобы строить команду и отвечать за воронку целиком.
Позиция CMO открыта давно, а подходящих кандидатов мало: руководители маркетинга редко ищут работу открыто, и отклики на такую вакансию почти ничего не дают.
На собеседовании кандидат рассказывает про рост и охваты, но не может объяснить, как распределял бюджет и за что отвечал лично.
Для брендов, ритейла, e-commerce, услуг и агентств.
Другие роли в маркетинге: маркетологи, бренд-менеджеры, веб-аналитики. Направление целиком — маркетинг и реклама →
Полчаса разговора: какую роль займёт руководитель, кому подчиняется, что считается результатом на испытательном сроке и какие решения принимает сам. Сразу говорим, реалистичны ли требования к опыту и условиям.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Идём в прямой поиск: руководители маркетинга редко откликаются на вакансии, поэтому основная работа — точечные контакты и рекомендации.
Отсматриваем отклики, звоним, разбираем управленческий опыт и кейсы. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клинику.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клиники — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка опыта. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если от руководителя ждут стратегии, личного ведения каналов, найма команды и роста с первого месяца при минимальном бюджете — требования противоречат друг другу. Скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Спрашиваем, сколько человек было в подчинении, как распределялись роли, кого кандидат нанимал сам и как расставался с теми, кто не подошёл.
Отдельно смотрим, что руководитель оставлял себе: если человек продолжал вести все каналы лично, команда у него скорее на словах.
Мы не требуем раскрывать конкретные суммы: спрашиваем про структуру и логику — из чего складывался бюджет, какие каналы были приоритетными, как деньги перераспределялись в течение года.
Этого достаточно, чтобы понять масштаб задач и не сравнивать несопоставимые компании.
Да, но это другой профиль: чаще всего это руководитель, который вырос из performance или контента и в небольшой команде продолжает вести часть задач сам.
На старте разбираем, где заканчивается управление и начинается исполнение: без этого вакансия звучит противоречиво и поиск тянется дольше.
Точечный поиск руководителей почти всегда идёт закрыто: мы не публикуем название компании и не показываем вакансию кандидату без его согласия.
Разговор с самим кандидатом тоже конфиденциален: его текущий работодатель ничего не узнает, пока человек сам не решит выходить на финальные переговоры.
Это точечный поиск, поэтому дольше линейной позиции: руководители маркетинга редко ищут работу открыто, а решение о переходе принимают неспешно.
Первых кандидатов показываем в первые дни после старта, но точный срок называем после брифинга — он зависит от отрасли, масштаба компании и условий.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.