Закрываем линейные позиции, где нужен опыт, а не просто готовность выйти: операторы оборудования, наладчики, кладовщики, комплектовщики, контролёры, машинисты и водители техники. Проверяем документы, допуски и график до того, как кандидат придёт на собеседование.
Нужен оператор с опытом на конкретном оборудовании, а откликаются люди без практики — учить их некогда и некому.
Кладовщик или комплектовщик требуется к дате, а поиск растягивается: подходящие люди живут далеко или не готовы к сменам.
Линейный сотрудник доходит до оффера и не выходит: причина в графике или в дороге, о которой никто не спросил заранее.
Текучесть на линейных позициях высокая, и вместо работы с производством кадровая служба постоянно закрывает одни и те же вакансии.
Производственные участки, склады, логистические комплексы, сервисные и ремонтные службы.
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Собираем заявку по позициям: какое оборудование, какой опыт обязателен, какой график и какие документы нужны на входе.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и училищам. Делим поиск на поток и точечную работу: там, где требования к опыту выше, ищем адресно и не тратим ваше время на поток откликов.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Проверяем документы, опыт и график, отсеиваем тех, кто не дойдёт до выхода, и присылаем короткий список с комментариями.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод. Сопровождаем кандидата до первого рабочего дня и остаёмся на связи первые недели — так видно, приживается человек или нет.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен специалист с редким допуском на смену без ночей и вредности — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Массовый подбор → · Логисты и склад → · Мастера смен и цехов →
Массовый подбор — это про количество: много одинаковых рабочих мест и поток кандидатов. Линейный персонал — про конкретные позиции, где важен опыт, документы и допуски: оператор на определённом станке, кладовщик с учётной системой, водитель погрузчика.
На практике заявки часто смешанные, и мы делим их сами: часть закрываем потоком, часть — точечным поиском.
Да, и именно поэтому мы всегда уточняем оборудование и участок. Разница между оператором похожей линии и человеком с улицы — это месяцы обучения, которые вы оплачиваете из своего кармана.
Мы держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём и ведём запас по воронке. Если выход не состоялся, продолжаем поиск: позицию мы считаем закрытой только после фактического выхода сотрудника, поэтому дополнительно за это не выставляем счёт.
Ограничение здесь не в количестве, а в сроках: мы обсуждаем их на старте и говорим, сколько выходов реально обеспечить к нужной дате. Дальше ведём воронку с запасом на неявку и отсев по медосмотру.
Да, по всей России. Для площадок за городом отдельно оцениваем рынок труда в радиусе доступности и логистику: где живут люди, есть ли транспорт, как добираться в ночную смену. Это чаще всего и решает, будет набор или нет.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.