Закрываем группы позиций, а не отдельные вакансии: операторы линии, упаковщики, комплектовщики, грузчики, разнорабочие и складские смены. Считаем нужное количество выходов и ведём воронку с запасом на неявку и отсев по медосмотру — потому что на производстве вакансия закрывается выходом человека в смену.
Нужно вывести смену или участок с нуля, а кадровая служба физически не успевает обрабатывать поток откликов.
Люди приходят из объявления, но до цеха не доезжают: далеко, нет транспорта, не тот график, тяжёлые условия.
Кандидаты доходят до оффера и пропадают, а смена так и стоит неукомплектованной.
Часть кандидатов отсеивается на медосмотре, и запланированное количество выходов не набирается.
Машиностроение, пищевые и упаковочные производства, склады, логистические комплексы, сезонные площадки.
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Считаем нужное количество выходов и сроки, проговариваем условия, логистику и требования к медосмотру. Сразу говорим, реально ли собрать смену в эти даты.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и училищам. Запускаем несколько каналов одновременно: публикации, база, профильные сообщества, работа с учебными заведениями и центрами занятости.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Проводим первичный отбор по телефону, проверяем документы и график, присылаем вам поток кандидатов, готовых к выходу, а не пачку резюме.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод. Сопровождаем людей до первого рабочего дня и держим запас на случай отсева: неявка и медосмотр — часть планирования.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен специалист с редким допуском на смену без ночей и вредности — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Линейный персонал → · Пищевое производство → · Мастера и начальники цехов →
Массовый подбор — это когда нужно закрыть не одну позицию, а группу одинаковых или похожих рабочих мест: смену, участок, сезонный набор. Точное количество мы обсуждаем на старте вместе со сроками, потому что от них зависит, реально ли собрать людей к нужной дате.
Стоимость считаем отдельно от точечного поиска и в пересчёте на человека она ниже. Базовая модель — от одного оклада нанимаемого сотрудника, аванса нет, счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Для больших объёмов и повторяющихся наборов условия обсуждаем индивидуально.
Планируем воронку с запасом: на каждого вышедшего ведём несколько кандидатов в работе, потому что часть людей отсеивается на медосмотре, а часть просто не доезжает. Логистику до площадки и график выясняем на первом контакте, а с кандидатом держим связь до выхода.
Да. Для вахты и сезонных площадок заранее фиксируем условия проживания, питания и оплаты проезда: от них напрямую зависит, согласится человек или нет. Если условия неконкурентные, мы скажем об этом до старта, а не после недели поиска.
Оформление и медосмотр — на стороне работодателя, это ваша кадровая процедура. Мы приводим кандидата с готовыми или оформляемыми документами и заранее предупреждаем о требованиях, чтобы человек не развернулся на входе.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.