Ищем инженеров по качеству, руководителей службы качества и специалистов ОТК: контроль продукции, документация, работа со стандартами, внутренние и внешние аудиты, разбор рекламаций. Проверяем опыт работы с требованиями и готовность вести систему, а не только оформлять бумаги.
На предприятии внедряют систему качества, а человека, который будет её вести, нет — документы пишут все понемногу и по-разному.
Заказчик требует подтверждённое качество и аудит, а служба качества укомплектована людьми без опыта прохождения проверок.
Рекламации разбирают по факту, без анализа причин: те же отклонения повторяются из месяца в месяц.
Инженер по качеству есть, но он умеет только оформлять документы и не идёт в цех разбираться, откуда берётся брак.
Машиностроение, металлообработка, пищевые производства, упаковка, приборостроение и поставщики автокомпонентов.
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Уточняем задачи и ожидания: контроль на линии, документация, подготовка к аудиту или работа с заказчиком. От этого зависит профиль кандидата.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и училищам. Ищем адресно среди специалистов вашего сегмента, а не по формальному совпадению слов в резюме.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Проверяем реальный опыт со стандартами и аудитами, обсуждаем конкретные примеры из практики и собираем рекомендации.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод. Организуем техническое интервью с вашим руководителем качества или главным инженером: на этой позиции важно совпадение по подходу.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен специалист с редким допуском на смену без ночей и вредности — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Пищевое производство → · Мастера и начальники цехов → · Энергетики →
Мы не привязаны к одной системе: подбираем людей с опытом работы в системах менеджмента качества, с отраслевыми требованиями и с документацией, принятой на производстве. Конкретный перечень стандартов зависит от вашего сегмента и требований заказчиков.
На брифинге мы просим вас назвать, какие требования и проверки актуальны: это сразу отсекает неподходящих кандидатов.
Специалист ОТК контролирует продукцию и фиксирует результат, инженер по качеству работает с процессом: ищет причины отклонений, меняет регламенты, ведёт документацию и готовит предприятие к проверкам.
Если позиция смешанная, мы честно скажем, что искать придётся человека с опытом и контроля, и работы с системой — таких людей меньше.
Да, но это точечная задача, и кандидаты на неё обычно уже проходили внешние проверки в качестве ответственных. На брифинге уточняем, какой аудит предстоит и что уже сделано: от этого зависит, нужен ли руководитель службы или инженер.
Да. Просим рассказать конкретно: какая была проверка, что человек готовил, какие замечания получил и как закрывал. Общие слова про «участие в аудитах» без деталей сразу видны, и мы не показываем такого кандидата как сильного.
Да, такие задачи встречаются часто. Здесь важно, чтобы человек был готов работать руками и сам вести документацию, а не ждать подчинённых. Это отдельный критерий отбора, и мы проговариваем его с кандидатом прямо.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.