Ищем электромонтёров и электриков, которые обслуживают цех: силовое оборудование, щиты, освещение, кабельные линии, двигатели и приводы. Проверяем группу по электробезопасности, допуски и реальный опыт работы с вашим напряжением и оборудованием.
Смена стоит без электрика: пока нет человека, ремонт делают все подряд, а часть оборудования ждёт неделями.
Приходят кандидаты с записью «электрик» и без группы по электробезопасности, которая нужна для работ на вашем оборудовании.
Электрик с опыта на стройке не ориентируется в цеховых схемах: другой щит, другое оборудование, другой порядок работ.
Сменный график с ночными дежурствами отсеивает половину кандидатов уже после того, как вы потратили время на собеседование.
Машиностроение, металлообработка, пищевые и упаковочные производства, склады, строительные площадки и сервисные службы.
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Уточняем напряжение, характер оборудования и требуемую группу допуска — от этого зависит круг кандидатов, и мы сразу говорим, широкий он или узкий.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и училищам. Работаем и с теми, кто размещает резюме, и с теми, кто просто готов рассмотреть переход с соседнего производства.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. До собеседования проверяем удостоверения, группу и практику — кандидатов без действующих допусков к вам не присылаем.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод. Согласуем разговор с главным энергетиком или ответственным за электрохозяйство: на таких позициях техническое интервью важнее кадрового.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен специалист с редким допуском на смену без ночей и вредности — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Смотрим удостоверение, группу и срок её действия, а также то, на каком напряжении и оборудовании человек работал по факту. Группа без практики на вашем типе установок мало что значит, поэтому документы мы всегда сверяем с реальным опытом.
Допуск к самостоятельной работе всё равно оформляет ваша организация — мы приводим кандидата, который уже соответствует требованиям, а не заменяем вашу службу охраны труда.
Обычно достаточно группы, дающей право на обслуживание и ремонт соответствующей электроустановки, но конкретное требование зависит от ваших правил и характера работ. Опишите задачу, и мы подберём кандидатов с подходящим допуском, а не с «какой-нибудь» группой.
Да, но круг кандидатов на сменный график всегда уже, чем на пятидневку. Мы спрашиваем про ночи, выходные и аварийные вызовы на первом разговоре, чтобы не тратить ваше время на людей, которым такой график не подходит в принципе.
И то, и другое. Для смены или участка мы считаем нужное количество выходов и ведём воронку с запасом на неявку и отсев по медосмотру, а стоимость считаем в пересчёте на человека. Объём и график выходов обсуждаем на старте.
Нет, подбираем по всей России. Для площадок за городом отдельно смотрим, откуда люди будут добираться в ночную смену, есть ли служебный транспорт и как это влияет на условия — часто именно логистика решает, закроется вакансия или нет.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.