Ищем механиков, слесарей-ремонтников и наладчиков, которые держат оборудование в работе: ремонт, обслуживание, профилактика, аварийные вызовы. Проверяем разряд, допуски, опыт на конкретном оборудовании и готовность к сменному графику до того, как кандидат придёт к вам в цех.
Станок или линия встали, а механик, который знает это оборудование, уволился ещё зимой: каждый простой считается в часах выпуска.
Отклики идут от людей с записью «механик» в резюме, но без разряда, без опыта именно на таком оборудовании и без понимания, где искать документацию.
Служба главного механика укомплектована наполовину, ремонтники работают на износ, а на профилактику времени не остаётся вовсе.
Кандидат согласился на сменный график, а на второй неделе выяснилось, что ночные вызовы и работа в выходные — не его история.
Работаем с машиностроительными, металлообрабатывающими, пищевыми, упаковочными и химическими производствами.
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Отдельно проговариваем, что для вас критично: скорость реакции на аварию, знание конкретных узлов или готовность работать в ночную смену.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и училищам. Хороший механик работу не ищет, поэтому идём прямым поиском по ремонтным службам и профильным сообществам, а не ждём отклика.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. На созвоне проверяем оборудование, на котором работал человек, и показываем только тех, чей опыт совпадает с вашим парком.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод. Если нужно, организуем пробный выход или разговор с главным механиком до оффера.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен специалист с редким допуском на смену без ночей и вредности — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Слесари и ремонтники → · Электрики и электромонтёры → · Энергетики →
Да, и на брифинге мы это уточняем первым делом. Механик отвечает за состояние оборудования в целом: график обслуживания, причины отказов, документация, взаимодействие с подрядчиками. Слесарь-ремонтник чаще работает руками по конкретным нарядам.
Если в вакансии смешаны обе роли, мы поможем разложить её на понятные требования — иначе на собеседование будут приходить не те люди, и вы решите, что рынок пустой.
Смотрим запись в трудовой и диплом, спрашиваем, какие работы человек выполнял сам, а не наблюдал со стороны, и на каком оборудовании. Удостоверения по допускам — на высоту, на грузоподъёмные механизмы, по электробезопасности — проверяем по сроку действия.
Юридическое оформление и медосмотр остаются за вашей кадровой службой: мы снимаем массовый отсев, но не заменяем кадровое оформление.
Да, для ремонтной службы это обычная история, и про ночи, выходные и аварийные вызовы мы спрашиваем на первом же разговоре. Человек, готовый только к пятидневке, на производство не подходит — и лучше узнать об этом до собеседования, чем после выхода.
Если график нестандартный, скажите сразу: от этого зависит, кого вообще имеет смысл искать.
Да, но это дольше линейной позиции: таких специалистов на рынке меньше, работу они ищут редко, а часть из них вообще не размещает резюме. По таким вакансиям мы сначала честно говорим, реально ли найти человека на ваших условиях, и предлагаем, что скорректировать.
Нет, подбираем по всей России. Головной офис в Москве, но вакансии закрываем и в регионах. Для площадок за городом отдельно оцениваем, сколько людей живёт в радиусе доступности и как они будут добираться в ночную смену.
В регионах вилка заметно отличается от московской, поэтому требования иногда приходится корректировать — об этом говорим на старте, а не в середине поиска.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.