Ищем слесарей разного профиля: ремонтников, сборщиков, инструментальщиков, слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Проверяем разряд, опыт работы с узлами и инструментом, допуски и готовность к сменному графику до собеседования.
Сборочный участок не выдаёт план: людей не хватает, а оставшиеся работают с переработками и начинают ошибаться.
Кандидаты с записью «слесарь» в резюме оказываются разнорабочими без опыта работы с узлами и измерительным инструментом.
Нужен слесарь-ремонтник на конкретное оборудование, а откликаются люди с опытом совсем другого профиля.
Человек вышел и ушёл через две недели: не подошли условия в цехе, о которых ему не сказали на собеседовании.
Машиностроение, металлообработка, пищевые и упаковочные производства, ремонтные и сервисные службы.
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Определяем профиль: ремонт, сборка, инструмент или КИПиА. От этого зависит и рынок, и требования, и срок поиска.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и училищам. Смотрим и тех, кто размещает резюме, и тех, кто готов перейти с соседних производств по рекомендации.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Проверяем разряд, допуски и практику, проясняем перерывы в стаже и собираем рекомендации с прошлых мест.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод. Согласуем разговор с мастером или главным механиком и, если нужно, пробную работу на участке.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен специалист с редким допуском на смену без ночей и вредности — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Ремонтник занимается оборудованием: находит отказ, разбирает узел, меняет детали, возвращает станок в работу. Сборщик собирает изделие по чертежу и отвечает за точность соединений и регулировку.
Люди с опытом в одном направлении не всегда готовы работать в другом, поэтому мы уточняем профиль до начала поиска, а не после третьего собеседования.
Да, разряд смотрим по документу, а практику — по разговору: что человек делал сам, с какими узлами работал, какой инструмент держал в руках. Запись в трудовой без подтверждённой практики для нас не аргумент.
Да, для ремонтных и сборочных участков сменный график обычен. Про ночи, выходные и переработки спрашиваем на первом контакте, чтобы вы не тратили время на людей, которым такой режим не подходит.
Да, собираем заявку целиком и ведём поиск параллельно по разным профилям. Стоимость считаем в пересчёте на человека, а количество выходов и сроки планируем на старте.
Да, для слесарных позиций пробная работа или тестовое задание — хороший фильтр, и мы организуем её так, чтобы это не заняло у вас целый день. Согласуем задачу, материалы и время заранее.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.