Закрываем смены и участки: операторов, упаковщиков, комплектовщиков, грузчиков, разнорабочих. Проверяем разряд, медосмотр, график и то, как человек будет добираться до площадки, — до того, как он попадёт на собеседование.
Смена выходит не в полном составе: люди уходят, а линия или участок не могут встать, и выработку закрывают переработками оставшихся.
Отклики есть, но до площадки доезжают единицы: далеко, нет транспорта, не подходит график или ночная смена.
Кандидат вышел и пропал на второй неделе: не выдержал темпа, условий или не сошёлся с мастером.
Часть людей не проходит медосмотр или не подтверждает допуск, а вы уже посчитали их в плане выходов.
Пищевое, машиностроительное, металлообрабатывающее, упаковочное и лёгкое производство, участки комплектации при производственных площадках.
Смежные роли, которые закрываем на производстве: квалифицированные рабочие, складской персонал, наладчики оборудования. Все производственные роли →
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Для рабочих позиций сразу обсуждаем количество выходов, график смен и то, кто на площадке отвечает за адаптацию новичков.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и учебным заведениям. Идём не только в отклики: поднимаем базу, работаем с локальным рынком вокруг площадки и с учебными заведениями.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Проверяем, что человек понимает график, дорогу и условия, — и только после этого зовём на собеседование.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если по позиции не решена логистика — нет транспорта, общежития или понятного сменного графика, — подбор будет упираться в одно и то же. Скажем об этом сразу и предложим, что поменять в условиях, прежде чем запускать поиск.
Да. Для таких позиций считаем нужное количество выходов и ведём воронку с запасом на неявку, отказ после оффера и отсев по медосмотру.
Позицию считаем закрытой только после фактического выхода людей на участок, поэтому замену выбывшего до закрытия партии ищем без дополнительной оплаты.
Спрашиваем адрес проживания, маршрут и время в пути, есть ли служебный транспорт и как человек будет добираться в ночную смену.
Если дорога нереальная, кандидат до вас не доходит: это самая частая причина, по которой рабочие не выходят после оффера.
Продолжаем поиск по этой же вакансии без дополнительной оплаты и добираем людей до нужного количества выходов.
Мы считаем позицию закрытой после фактического выхода, а не после подписания оффера, поэтому невыход — наша забота, а не ваша.
Да, по тем профессиям, где они есть: смотрим запись в трудовой и документ о квалификации, срок действия и то, к какому оборудованию допуск открыт.
Юридическое оформление и проверку документов при приёме на работу всё равно проводит ваш кадровик — мы снимаем массовый отсев, но не заменяем кадровое оформление.
Медосмотр организует работодатель: мы предупреждаем кандидата заранее, что он обязателен, и не показываем тех, кто к нему не готов.
По спецодежде, питанию и общежитию мы фиксируем условия на брифинге, чтобы человек принимал решение с открытыми глазами, а не узнавал детали в первый день.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.