Ищем рабочих с подтверждённой квалификацией: станочников, сварщиков, слесарей, ремонтников, электриков. Смотрим разряд, удостоверения, характер работ и то, на каком оборудовании человек работал в действительности.
Специалистов нужного разряда на рынке мало, и почти все, кто есть, уже где-то работают: откликов на такую вакансию почти нет.
Резюме выглядит убедительно, а на собеседовании выясняется, что человек работал с другим материалом, другим оборудованием и другим характером работ.
Мастер ушёл вместе с допуском к уникальному станку, оборудование стоит, а замену приходится искать неделями.
Кандидат согласился на условия, но при выходе выяснилось, что разряд не подтверждается, а переучивать его за свой счёт никто не планировал.
Машиностроение, металлообработка, пищевое и упаковочное производство, ремонтные и инструментальные участки.
Смежные роли, которые закрываем на производстве: рабочий персонал, наладчики оборудования, операторы ЧПУ. Все производственные роли →
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Отдельно фиксируем, какие операции кандидат должен уметь с первого дня, а каким можно доучить внутри производства.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и учебным заведениям. Ищем не только по откликам: идём в прямой поиск по профильным сообществам, учебным заведениям и коллегам с других предприятий.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. По каждому кандидату пишем, на каком оборудовании и с какими материалами он работал, — чтобы вы сравнивали опыт, а не резюме.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если вакансия требует уникального допуска, а условия заметно ниже рынка, найти человека не получится — это будет перебор резюме за ваши деньги. Скажем сразу и предложим, что поправить: обучение внутри, расширение вилки или пересборку требований.
Массовый набор — это воронка под количество выходов: много звонков, быстрый отсев, работа с локальным рынком.
Квалифицированные рабочие — точечный поиск: меньше кандидатов, но по каждому нужно проверить разряд, оборудование, материалы и рекомендации.
Да, разряд и допуск — первое, что мы фиксируем в профиле вакансии, и первое, что проверяем у кандидата.
Если под ваш разряд и характер работ людей на рынке нет, мы говорим об этом на брифинге, а не через месяц поиска.
Реально, но разговор идёт не про резюме, а про условия: график, заработок, дорога, характер работ, отношение к переработкам.
Мы выходим на таких кандидатов напрямую и объясняем, что именно вы предлагаете, — без этого сильные рабочие просто не отвечают на вакансии.
Да, если эти работы есть в вакансии: смотрим удостоверение, отметки о периодической проверке знаний и срок действия документа.
Кандидат без действующего допуска до собеседования не доходит: на объекте это вопрос не формальности, а безопасности.
Такое случается, если в резюме разряд написан «со слов». Поэтому мы сверяем документы и берём рекомендации с прошлых мест ещё до оффера.
Если сомнения остаются, честно говорим об этом до выхода: разумнее проверить кандидата на пробном задании, чем разбираться на испытательном сроке.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.