Ищем наладчиков станков, автоматических линий, упаковочного и вспомогательного оборудования. Проверяем разряд, удостоверения и то, на какой технике человек настраивал и запускал процессы.
Линия встала, а наладчика, который знает это оборудование, нет: операторы ждут, выпуск стоит.
Кандидат говорит, что наладит что угодно, но с конкретной техникой раньше не работал, и это выясняется на испытании.
Оборудование разных поколений: то, что умеет один наладчик, не совпадает с тем, что стоит у вас в цехе.
Наладчик ушёл, и вместе с ним ушли режимы: никто не помнит, как выводить процесс на нужное качество.
Машиностроение и металлообработка, пищевые и упаковочные линии, полиграфия, производства с автоматизированными участками.
Смежные роли, которые закрываем на производстве: операторы станков с ЧПУ, технологи, рабочий персонал. Все производственные роли →
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Фиксируем список оборудования и характер задач: только наладка, наладка с ремонтом или постоянные выезды.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и учебным заведениям. Ищем в откликах и напрямую: наладчики часто переходят по знакомым внутри отрасли.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Сверяем модели и узлы оборудования кандидата с вашим списком, потому что похожее не значит то же самое.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если наладчику предлагают закрывать ещё и ремонт энергетики, электроники и КИПиА сразу, а условия не соответствуют рынку, подбор затянется. Скажем сразу и предложим, что оставить в вакансии.
Со станками и обрабатывающими центрами с ЧПУ, автоматическими и упаковочными линиями, КИПиА и автоматикой, дерево- и металлообрабатывающим оборудованием.
Если вашего оборудования в этом списке нет, мы всё равно разберём задачу: важно понять узлы и принцип работы, а не только марку.
Да. Смотрим документ о квалификации, разряд, срок действия удостоверений и допуски по электробезопасности там, где они нужны.
Кандидат без подтверждённых документов до собеседования не доходит, а если допуск нужно обновить, говорим об этом заранее.
Да, это самая частая задача: нужны люди, которые умеют выводить процесс на качество, а не только запускать программу.
Отдельно уточняем стойки и модели: наладчик, знающий одну систему управления, не всегда быстро осваивает другую.
Реально, но таких людей меньше, и стоят они дороже: совмещение наладки с ремонтом механики и электроники встречается нечасто.
Мы прямо говорим, какие задачи в вакансии совместимы, а какие стоит разделить между наладчиком и ремонтной службой.
Да, подбираем наладчиков на выезды, вахту и пусконаладку у заказчика. В этом случае заранее фиксируем условия проживания, питания и оплаты проезда.
От этих условий напрямую зависит, согласится человек или нет, поэтому мы обсуждаем их до старта поиска, а не после оффера.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.