Ищем инженеров на производственные площадки: механиков, энергетиков, инженеров по качеству, сервису и надёжности оборудования. Смотрим, с чем человек работал, а не только диплом.
Оборудование простаивает, а инженера, который знает именно этот участок, нет: заявки на ремонт копятся, ремонт идёт рывками.
Резюме похожи одно на другое — «инженер с опытом на производстве», — а человек работал с другим оборудованием и другими документами.
Молодые специалисты приходят без практики, а опытные уже трудоустроены и вакансии не смотрят.
Позиция висит месяцами, потому что требования собрали из нескольких разных ролей сразу.
Машиностроение, металлообработка, пищевое производство, энергетика на площадке, ремонтные и сервисные службы.
Смежные роли, которые закрываем на производстве: инженеры ПТО, инженеры-конструкторы, главный инженер, технологи. Все производственные роли →
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Разбираем вакансию до задач: какое оборудование, какие отказы, что считается результатом на испытательном сроке.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и учебным заведениям. Идём в прямой поиск: инженеры с опытом редко ищут работу сами, но охотно обсуждают интересную техническую задачу.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. По каждому кандидату описываем оборудование и участок, чтобы вы сравнивали опыт, а не формулировки в резюме.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если в одну вакансию собрали механика, энергетика и технолога с опытом в двух отраслях, подбор будет упираться в поиск человека, которого на рынке нет. Скажем об этом сразу и предложим разложить позицию на реальные роли.
Инженеров-механиков и энергетиков, инженеров по качеству, по сервису и надёжности оборудования, по эксплуатации зданий и инженерных сетей, а также специалистов технического надзора.
Если ваша вакансия ближе к проектированию, технологии или ПТО, скажем об этом сразу: у этих ролей другая логика поиска, и мы работаем с ними отдельно.
Да, это разные рынки кандидатов и разные допуски. Механик отвечает за оборудование и ремонт, энергетик — за электрохозяйство, теплоснабжение и режимы потребления.
Смешивать их в одной вакансии можно только в небольшом хозяйстве, и тогда мы прямо говорим, что круг кандидатов заметно сузится.
Да. Спрашиваем про конкретные узлы, марки и участки, а не про «опыт на производстве»: что человек ремонтировал, обслуживал и диагностировал.
По возможности сверяем его опыт с вашим списком оборудования: похожая техника — не то же самое, что ваша.
Реально, но дольше: чем уже отрасль и оборудование, тем меньше людей на рынке, и почти все они уже работают.
В таких случаях мы идём прямым поиском и заранее говорим, насколько требования совпадают с рынком и что можно скорректировать.
Первых кандидатов показываем в первые дни после старта поиска, но срок закрытия зависит от требований: линейный инженер закрывается быстрее, чем специалист под уникальное оборудование.
Средний срок по рынку в целом — 16 дней, медиана 11, но это статистика прежде всего по массовым позициям, и на инженерные вакансии она не переносится.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.