Ищем инженеров производственно-технического отдела: тех, кто ведёт проектную, рабочую и исполнительную документацию, объёмы и сдачу работ. Проверяем допуски, опыт согласований и знание нормативов.
Объект или участок нужно сдавать, а исполнительная документация не собрана: инженера, который это ведёт, нет.
Резюме обещает знание нормативов, а на собеседовании выясняется, что человек работал только с одним видом документации и объекты не сдавал.
Объёмы, акты и согласования висят на одном человеке: он тонет в бумагах, а работы и оплата стоят.
Позиция требует профильного опыта и допусков, откликов мало, вакансия висит, а сроки сдачи приближаются.
Производственные площадки, строительство и реконструкция цехов, монтаж оборудования, капитальный ремонт и техническое перевооружение.
Смежные роли, которые закрываем на производстве: инженеры на производство, инженеры-конструкторы, главный инженер. Все производственные роли →
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Уточняем, какие объекты и какой объём документации, кто заказчик и в какие сроки нужно сдавать.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и учебным заведениям. Ищем и в откликах, и напрямую: инженеры ПТО часто переходят по знакомым и редко откликаются на объявления.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Просим показать, с какими видами документов человек работал, — это быстрее, чем выяснять то же самое на собеседовании.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если нужен человек, который одновременно ведёт проектирование, сметы, исполнительную документацию и технический надзор, а ставка одна, мы скажем об этом сразу: такой набор задач обычно закрывают два-три специалиста.
Да. Смотрим, какие допуски и удостоверения у человека есть и по каким направлениям они действуют: электробезопасность, работа на высоте, огневые работы, если это нужно на объекте.
Кандидат без действующих документов до собеседования не доходит: на площадке это вопрос допуска к работам, а не формальности.
Это первый вопрос на проверке: с какими видами документации человек работал — проектной, рабочей, исполнительной — и на чьей стороне, заказчика или подрядчика.
Умение читать документацию и знание требований к её оформлению проверяем по конкретным объектам, а не по словам «знаю нормативы».
Да, и это важное отличие: инженер ПТО на стройке, на монтаже оборудования и на действующем производстве работает с разными документами и разными службами.
Поэтому мы сначала описываем вашу среду и объект, а потом ищем людей, у которых за спиной именно такие работы.
Да, это отдельный профиль: такие кандидаты есть, и мы проверяем у них конкретный опыт сдачи — какие объекты, какие замечания и как они закрывались.
Если объём документации большой, честно скажем, что одному человеку его не вытянуть, и предложим, как разделить работу.
Срок зависит от вида документации, отрасли и наличия допусков: узкий набор требований сужает круг кандидатов, и искать приходится прямым поиском.
Первых кандидатов показываем в первые дни после старта, а точный прогноз даём после брифинга, когда понятен объём работ и объект.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.