Ищем главных инженеров и технических руководителей производственных площадок: тех, кто отвечает за оборудование, службы, модернизацию и подрядчиков. Проверяем управленческий опыт и реальные результаты.
Технический руководитель ушёл, и вместе с ним остановились решения по ремонту, модернизации и подрядчикам.
Кандидаты с сильным инженерным опытом не тянут управление службами и бюджетом, а управленцы без технической базы не разбираются в производстве.
Собственник хочет модернизацию, а внутри нет человека, который соберёт проект, подрядчиков и сроки.
Таких людей на рынке мало, работу они не ищут и на объявления не откликаются.
Производственные площадки, строительство и реконструкция, техническое перевооружение, энергетика и инфраструктура предприятия.
Смежные роли, которые закрываем на производстве: инженеры на производство, технологи, начальники производства. Все производственные роли →
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Разбираем позицию вместе с собственником или директором: какие решения человек принимает сам, а какие согласует.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и учебным заведениям. Идём прямым поиском: обзваниваем отраслевое окружение и выходим на кандидатов, которые работу не ищут.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Готовим к встрече обе стороны: у таких кандидатов много вопросов про полномочия, и их стоит снять заранее.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если главному инженеру оставляют только ответственность, а решения по бюджету и подрядчикам забирает собственник, сильный кандидат до оффера не дойдёт. Скажем об этом прямо и предложим, как описать полномочия.
Главный инженер — это технический руководитель площадки: службы, оборудование, ремонты, техническая политика и подрядчики. Технический директор чаще отвечает ещё и за бюджет технической функции и проекты развития.
На практике границы зависят от компании: где-то это одна роль, где-то две разные, и мы уточняем это на брифинге, чтобы не искать не того человека.
Да. Спрашиваем, сколько служб и какое оборудование было в зоне ответственности, как строилась работа с подрядчиками и кто принимал решения по ремонтам.
Общие слова про руководство здесь не работают: смотрим на конкретные ситуации, в которых человек отвечал за результат.
Да, и обычно это не пожелание, а необходимость: главный инженер должен разбираться в технологии настолько, чтобы принимать решения, а не согласовывать отчёты.
Чем уже отрасль, тем дольше поиск, поэтому мы сразу говорим, насколько реальны требования и что можно расширить без потери качества.
Да, под такую задачу ищем руководителей с опытом проектов: замена оборудования, техническое перевооружение, работа с подрядчиками и приёмка результата.
На собеседовании просим рассказать про конкретный проект целиком: что было на входе, что сделали и чем закончилось.
Через конкретику: масштаб ответственности, бюджет, команда, решения в конфликтных ситуациях, результаты на прошлом месте. Плюс рекомендации и проверка репутации в отраслевом окружении.
Такие кандидаты редко ищут работу, поэтому основную информацию мы собираем в прямых разговорах, а не из резюме.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.