Ищем технологов, которые пишут технологические карты, подбирают оснастку и режимы, запускают новую продукцию и сопровождают серию. Смотрим, с каким оборудованием и материалами человек работал.
Новую линию или продукт нужно запускать, а технолога, который соберёт карты и режимы, нет.
Технолог ушёл, и вместе с ним ушли настройки: серия идёт, но отклонения растут, а разбираться некому.
Кандидаты знают теорию, но не работали с вашим оборудованием и материалом — на испытании это видно сразу.
Позицию собирают из задач разработчика, сопровождения серии и контроля качества и ищут одного человека.
Машиностроение, металлообработка, пищевое производство, упаковка, лёгкая промышленность и производства с собственными линиями.
Смежные роли, которые закрываем на производстве: инженеры-конструкторы, наладчики оборудования, операторы станков с ЧПУ, главный инженер. Все производственные роли →
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Разбираем задачу: новая продукция, сопровождение серии или запуск линии — это разные профили технолога.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и учебным заведениям. Идём в отклики и в прямой поиск: технологов с опытом в нужной отрасли мало, и за ними приходится идти самим.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Сверяем оборудование и материалы кандидата с вашим участком — на этом отсеивается большая часть резюме.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если технолог должен одновременно разрабатывать новую продукцию, держать серию, вести качество и снабжение, найти такого человека под одну ставку почти невозможно. Скажем об этом сразу и предложим разложить задачи.
Да. Уточняем, писал человек карты сам или исполнял готовые, какие процессы описывал и на какое оборудование.
Просим показать логику: как считали режимы и нормы, что меняли по факту, когда серия уже пошла.
Да, и это ключевой фильтр: технолог должен знать ваше оборудование и материалы, иначе он будет осваиваться за счёт вашего времени и качества продукции.
Мы сверяем список ваших линий и станков с опытом кандидата и говорим, где совпадение полное, а где человека придётся доучивать.
Да, это разные профили. Разработчик проектирует процесс под новую продукцию, технолог сопровождения держит серию, разбирает отклонения и правит карты по факту.
Иногда сильный специалист умеет и то и другое, но это отдельный разговор на брифинге, и мы его не пропускаем.
Да, такие кандидаты есть: обычно это люди с опытом пусконаладки вместе с поставщиком оборудования и отработки режимов на реальном продукте.
Мы сразу уточняем, кто со стороны поставщика участвует в запуске и на какой срок нужен технолог: на запуск или на постоянную работу.
Конкретику: какое оборудование, какие материалы, какие процессы и что человек сделал своими руками — запустил, изменил, снизил брак.
Общие слова про знание технологии подтверждением не считаем: на собеседовании просим разобрать реальный случай из практики.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.