Ищем инженеров и специалистов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности на производственные площадки. Смотрим аттестации, удостоверения, опыт проверок и то, как человек ведёт документацию.
После проверки висит предписание, а вести документацию и закрывать мероприятия некому: специалист ушёл, и замены под него нет.
Отклики есть, но аттестация по охране труда просрочена или не хватает удостоверений по тем направлениям, которые есть на вашей площадке.
Формально всё подписано, а на площадке требования не работают: инструктажи, СИЗ и наряды-допуски живут только на бумаге.
Нужен опыт в конкретной отрасли — вредные факторы, работа на высоте, грузоподъёмные механизмы, — а резюме у кандидатов выглядят одинаково.
Производственные площадки, стройка и монтаж, пищевые и химические производства, склады и логистические комплексы.
Смежные роли, которые закрываем на производстве: начальники производства, главный инженер, инженеры. Все производственные роли →
Полчаса разговора: что за производство и участок, кому подчиняется сотрудник, какие допуски и опыт обязательны, кто принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого кандидата на ваших условиях. Сразу фиксируем, какие направления закрывает специалист и что уже есть по документам: от этого зависит и профиль кандидата.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам, сообществам и учебным заведениям. Ищем в откликах и напрямую, отдельно — специалистов с опытом в вашей отрасли и на похожих площадках.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем документы, опыт и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату. Сверяем направления аттестации с вашими факторами и показываем тех, кто действительно с ними работал.
Организуем встречи, собираем обратную связь после каждой и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за завод.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от вас — быстрый ответ после собеседования и понятные условия в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка документов. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если задачи по охране труда пытаются совместить в одной ставке с кадровым делопроизводством, экологией и пожарной безопасностью, а требования по аттестациям высокие, найти одного человека будет тяжело. Скажем об этом прямо и предложим, что разнести по ролям.
Да. Смотрим, по каким направлениям человек обучен, какие удостоверения у него на руках и когда он подтверждал знания в последний раз.
Если допуск просрочен или направлений не хватает под ваши факторы, кандидат до вас не доходит: доучивать его за ваш счёт никто не планировал.
Как правило, это подтверждённая подготовка по охране труда, знание требований по направлениям площадки и опыт работы с документацией: инструкциями, журналами, нарядами-допусками.
Точный набор зависит от вашей отрасли и факторов, поэтому мы фиксируем его на брифинге и проверяем у кандидата именно этот список.
Да. Ищем специалистов, которые сопровождали специальную оценку условий труда: готовили документы, работали с комиссией и подрядчиками, вели карты условий труда.
Если оценка для вас разовая задача, а не постоянная, скажем об этом честно: возможно, вам нужен подрядчик, а не человек в штат.
Да, такие кандидаты есть, и часто это совмещение. Важно понимать, готовы ли вы поддерживать дополнительные направления обучения и оплачивать их.
Если совмещение не нужно, мы отсекаем тех, кто ждёт расширенный функционал и другую ставку.
Первых кандидатов показываем в первые дни после старта. Дальше срок зависит от требований: специалист с опытом в вашей отрасли и полным набором допусков ищется дольше, чем человек без отраслевой специфики.
Точный прогноз даём после брифинга: он зависит от того, какие направления нужно закрывать и что вы готовы предложить по условиям.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.