Ищем CEO, который берёт на себя результат компании целиком: стратегию, экономику и команду. Поиск ведём конфиденциально — кандидаты работают и открыто работу не ищут.
Компания выросла, и собственник физически не успевает быть и стратегом, и операционным руководителем: решения копятся, а команда ждёт указаний.
Предыдущий директор пришёл из крупной структуры и не смог работать в неформальной среде: ждал регламентов, которых здесь нет.
На рынке видны одни и те же лица, а нужен человек, который не ищет работу и на вакансии не откликается.
Открытая публикация вакансии опасна: клиенты, банки и команда читают рынок и делают выводы раньше времени.
Задача роли — взять на себя результат компании целиком: стратегию, экономику, команду и отношения с партнёрами — и снять с собственника операционку. Ситуация обычно такая: компания выросла, а собственник остался и стратегом, и операционным руководителем одновременно.
Час без презентаций: что за компания, какая задача у директора, какие полномочия и что считается успехом. Отдельно проговариваем, кого искать не нужно.
Фиксируем портрет кандидата и стоп-факторы, определяем компании и сегменты, где есть подходящие люди. Сразу говорим, реально ли закрыть позицию на ваших условиях.
Выходим на кандидатов напрямую и обсуждаем задачу под интерес, без публикации вакансии. Собираем шортлист с обоснованием и зонами риска.
Организуем встречи с собственником, собираем обратную связь, помогаем с условиями и договорённостями.
Сопровождаем выход и первые месяцы: на этом отрезке чаще всего расходятся ожидания. При расхождении по согласованным критериям гарантируем замену.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика в первую очередь по массовым и линейным позициям: руководящие роли в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбираем задачу, оцениваем рынок и реалистичность требований — до начала работы и без обязательств.
Карта рынка, прямой поиск, интервью и проверка управленческого опыта — за наш счёт. Аванса нет.
Счёт выставляем после выхода сотрудника. Гарантия замены — 3 месяца.
Если вилка ниже рынка, полномочий меньше, чем ответственности, или собственник ищет «того же, только дешевле» — скажем об этом на первом разговоре и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Через карту рынка: определяем компании и сегменты, где работают люди с нужным опытом, и выходим на них напрямую — через знакомых, отраслевые связи и рекомендации. Публичной вакансии при таком поиске может не быть вообще.
Разговор с кандидатом начинается только после его согласия, без звонков на рабочий номер и в рабочее время. Резюме и детали вашей компании передаём по согласованию с кандидатом, а не рассылкой по базе.
Спрашиваем про решения и результаты, а не про должности: что человек изменил, за какие показатели отвечал, какие функции и бюджеты были в его зоне, кто принимал решения на прошлом месте. Расхождения между резюме и разговором видны сразу, а рекомендации с прошлых мест закрывают остальное.
Достаточно разговора: чем занимается компания, что должен сделать директор, какие полномочия у него будут и как вы будете оценивать результат. Чем честнее описаны ограничения, тем меньше времени уйдёт на неподходящих кандидатов.
По согласованным критериям действует гарантия замены 3 месяца с даты выхода сотрудника: ищем замену бесплатно. Условия фиксируем в договоре до старта поиска.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.