Ищем персональных тренеров, инструкторов групповых программ и старших тренеров для клубов, студий и франчайзинговых точек. Проверяем сертификацию, опыт персональных тренировок и продаж услуг до того, как кандидат придёт к вам на собеседование.
Клуб или студия открывается через месяц, тренерский состав не собран, а расписание групповых программ уже пора публиковать.
Тренеры приходят с красивыми сертификатами, но продавать персональные тренировки не умеют — работают только с теми, кто пришёл сам.
Сильный тренер уходит через полгода, и вместе с ним уходят клиенты: клуб теряет и выручку, и расписание.
В групповые программы ставят человека с хорошим сертификатом, а вести поток из двадцати человек он не умеет и теряет группу.
Фитнес-клубы, студии, тренажёрные залы, бассейны, детские секции и франчайзинговые точки. Если параллельно ищете руководителя, который соберёт команду и расписание, посмотрите, как мы подбираем управляющих и менеджеров смены → — логика похожая: команда, график и показатели точки.
Полчаса разговора: какие направления нужно закрыть, сколько тренировок в неделю и по какому графику, кто в клубе принимает решение. Сразу говорим, реально ли найти такого тренера на ваших условиях.
Фиксируем требования, стоп-факторы и вилку. Публикуем вакансию, поднимаем базу и идём в прямой поиск по профильным площадкам и сообществам тренеров.
Отсматриваем отклики, звоним, проверяем сертификаты, опыт тренировок и график. Присылаем короткий список с комментарием по каждому кандидату.
Организуем встречи, при необходимости — пробная тренировка или открытый урок, собираем обратную связь и корректируем поиск. Решение принимаете вы — мы не выбираем за клуб.
Держим связь с кандидатом между оффером и первым рабочим днём: на этом отрезке люди чаще всего передумывают. Что нужно от клуба — быстрый ответ после собеседования и понятная схема мотивации в оффере.
По данным исследования сервиса «Работа.ру», средний срок закрытия вакансии по рынку в целом — 16 дней, медиана — 11 дней. Это статистика прежде всего по массовым и линейным позициям: узкие специальности в неё не укладываются. Как сроки закрытия зависят от профиля →
Разбор вакансии, оценка рынка и реалистичности требований — до начала работы и без обязательств.
Публикации, прямой поиск, звонки, интервью и проверка сертификатов и рекомендаций. Аванса нет: пока кандидат не вышел, вы не платите.
Счёт выставляем после того, как сотрудник вышел на работу.
Если требования противоречат друг другу — например, нужен тренер с опытом групповых программ только на утренние часы по пятидневке — или условия заметно ниже рынка, мы скажем об этом сразу и предложим, что поправить. Браться за заведомо нерешаемую задачу и месяц кормить обещаниями — не наш формат.
Смотрим профильное образование и действующие сертификаты: что именно подтверждает документ, кем он выдан, признаётся ли он в России и не истёк ли срок.
Отдельно спрашиваем, какие направления человек реально ведёт по этим сертификатам, а какие получил «для галочки»: на собеседовании это видно сразу. Юридическую проверку при приёме на работу всё равно проводит ваш кадровик: мы снимаем массовый отсев, но не заменяем кадровое оформление.
Да, и это один из главных вопросов. Просим рассказать, как человек проводит пробную тренировку, что говорит клиенту после неё и сколько людей у него оставалось заниматься дальше.
Если кандидат принципиально не хочет работать с продажами, мы говорим об этом до собеседования: в клубе, где доход тренера зависит от персональных тренировок, такое расхождение обычно заканчивается уходом через два-три месяца.
Да, такие кандидаты есть, и для небольшой студии это часто удобный вариант: человек закрывает и группу, и персональные занятия. Но проверяем оба навыка отдельно — хороший персональный тренер не всегда умеет держать группу.
Если нужен тренер только на групповые программы или только на персональные, тоже ищем: просто список требований будет короче, а кандидатов больше.
Да, в фитнесе это рабочая история, и про утренние часы, вечерние смены, выходные и подмены мы спрашиваем кандидата на первом же разговоре.
Если человек готов работать только в удобные ему часы, вы узнаете об этом до собеседования, а не после оффера.
Первых кандидатов показываем через 1–2 дня после старта поиска. Дальше срок зависит от профиля: тренера на персональные тренировки закрыть быстрее, чем инструктора редкого группового направления или старшего тренера.
Точный прогноз по вашей вакансии даём после брифинга — средняя цифра по рынку здесь плохой ориентир.
Ответим в среднем в течение 1,5 часов в рабочее время. Можно написать в Telegram или позвонить — как удобнее.