Сколько стоит подбор одного сотрудника?

От 1 оклада нанимаемого сотрудника. Оплата по факту закрытия вакансии — предоплата не требуется.

Что если кандидат не пройдёт испытательный срок?

Условия гарантийной замены кандидата фиксируются в договоре на этапе согласования условий сотрудничества.

Сколько времени занимает подбор?

В среднем 2–4 недели на линейные и массовые позиции. Точный срок зависит от сложности позиции и региона.

Подбор персонала под ключ

Закрываем вакансию, а не просто присылаем резюме

Пока вы теряете деньги на простое позиции и разбираете нерелевантные отклики, мы находим людей, которые проходят испытательный срок и остаются в компании. Оплата — по факту закрытия вакансии.

Без предоплаты

Структурированные интервью

Гарантия замены

Оставить заявку на подбор → Обсудить в Telegram

Ответим в течение 24 часов и разберём вашу вакансию бесплатно — до подписания договора.

от 1 окладаоплата по факту

найма — без скрытых процентов и абонентской платы

Знакомая ситуация?

Найм своими силами обходится дороже, чем кажется

📉

Вакансия висит месяцами

Каждая неделя простоя — это упущенная выручка и перегруз оставшейся команды.

📄

90% откликов — мимо

HR тонет в нерелевантных резюме вместо того, чтобы говорить с реальными кандидатами.

🔁

Нанятый не проходит испыталку

Найм "по резюме и интуиции" — это в среднем всегда повторный поиск через 2-3 месяца.

🕳️

Нет системы — есть хаос

Каждая вакансия закрывается по-новому, без методологии и предсказуемого срока.

Как мы это решаем

Методология, а не "покидать резюме на почту"

Каждый этап снижает риск того, что нанятый человек не подойдёт — вместо того, чтобы полагаться на удачу.

Разбор вакансии и профиля должности

Уточняем не только требования из ТЗ, а реальные задачи, метрики успеха и контекст команды — без этого поиск ведётся вслепую.

Многоканальный поиск кандидатов

Работаем не только с откликами, но и с прямым поиском — там, где сидят пассивные кандидаты, не находящиеся в активном поиске.

Структурированная оценка

Стандартизированные интервью и профильные тестирования — сравниваем кандидатов по одной шкале, а не "на глаз".

Проверка на культурное соответствие

Отсеиваем тех, кто силён на бумаге, но не впишется в команду и не задержится дольше пары месяцев.

Сопровождение выхода на работу

Остаёмся на связи в первые недели — чтобы адаптация прошла гладко и не всплыли сюрпризы.

Что входит в услугу

Полный цикл закрытия вакансии

Ничего не приходится докупать отдельно — все этапы поиска входят в стоимость.

Составление и упаковка профиля вакансии
Размещение и продвижение на профильных площадках
Прямой поиск и приглашение пассивных кандидатов
Первичный скрининг и телефонные интервью
Структурированные интервью с финалистами
Профильное тестирование (hard skills, при необходимости — soft skills)
Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
Помощь в оффере и переговорах об условиях
Сопровождение на испытательном сроке

Стоимость

Прозрачная модель без скрытых платежей

Вы платите за результат — закрытую вакансию, а не за процесс поиска. Для руководящих и редких позиций считаем индивидуально (Executive Search).

от 1 оклада

нанимаемого сотрудника

Рассчитать стоимость →

🛡

Гарантия замены кандидата

Если нанятый сотрудник не проходит испытательный срок по нашей вине — находим замену на условиях, которые фиксируются в договоре ещё до старта работы. Никаких сюрпризов постфактум.

Нам доверяют

Компании, которые уже наняли через INHOUSE

"INHOUSE помог нам найти трёх ключевых специалистов за рекордные сроки. Их подход к оценке кандидатов выходит за рамки стандартных методов."

Павел Овсянников

Генеральный директор бренда «Овсянников»

"Для нашего ресторана критически важно находить людей, которые разделяют наши ценности. INHOUSE понимает это как никто другой."

Сергей Савельев

Руководитель сети ресторанов «Июль»

"Как кандидат, я оценил индивидуальный подход и глубокое понимание моих карьерных целей. Благодаря INHOUSE я нашёл работу мечты."

Евгений Волков

Ведущий SQL/T-SQL разработчик, федеральный маркетплейс

Возражения

Частые вопросы перед стартом

Почему не нанять штатного рекрутера вместо агентства?

Штатный рекрутер — это фиксированная зарплата независимо от результата, плюс время на найм и адаптацию самого рекрутера. Мы подключаемся сразу, без периода раскачки, и платите вы только за закрытую вакансию.

Чем вы отличаетесь от типового кадрового агентства?

Мы не закидываем вас потоком резюме "на отсев". Каждый кандидат проходит структурированное интервью и тестирование ещё до того, как попадёт к вам на собеседование — вы тратите время только на реальных финалистов.

Что если вакансия сложная или редкая?

Для руководящих позиций и узкопрофильных специалистов используем прямой поиск (executive search) — расчёт стоимости индивидуальный, обсуждается на брифинге.

Нужно ли платить, если вакансию не закроют?

Нет. Оплата — по факту закрытия вакансии. Предоплата не требуется.

Сколько времени займёт подбор?

В среднем 2–4 недели для линейных и массовых позиций. Точный срок обсуждается на брифинге и фиксируется в договоре.

Оставить заявку

Расскажите о вакансии — посчитаем стоимость и сроки

Заполните форму или напишите напрямую — ответим в течение 24 часов.

@Kary_DG

inhousehragency@gmail.com

Телефон

+7 (925) 842-23-34

🛡 Гарантия замены кандидата — условия фиксируются в договоре до начала работы. Без предоплаты.